上海燃气信息经营有限公司薪酬体系改进方案
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第8页 |
| (三) 研究的基本思路和方法 | 第8-9页 |
| (四) 论文的基本框架 | 第9-10页 |
| 二、薪酬理论概述 | 第10-18页 |
| (一) 薪酬的概念与构成 | 第10-11页 |
| (二) 薪酬管理的相关理论 | 第11-12页 |
| (三) 薪酬制度发展趋势与实例分析 | 第12-18页 |
| 三、上海燃气信息薪酬体系现状评价 | 第18-29页 |
| (一) 上海燃气信息经营情况简介 | 第18-21页 |
| (二) 上海燃气信息现行薪酬管理模式 | 第21-25页 |
| (三) 上海燃气信息现行薪酬制度存在的问题 | 第25-27页 |
| (四) 上海燃气信息薪酬制度问题的成因分析 | 第27-29页 |
| 四、上海燃气信息薪酬体系改进方案设计 | 第29-45页 |
| (一) 薪酬体系改进方案的目标和原则 | 第29-31页 |
| (二) 薪酬体系改进方案的设计思路 | 第31-33页 |
| (三) 薪酬体系改进方案的具体内容 | 第33-45页 |
| 五、上海燃气信息薪酬体系改进方案的实施 | 第45-47页 |
| (一) 改进实施的前期准备 | 第45页 |
| (二) 实施过程中的管理要点 | 第45-46页 |
| (三) 后期的制度修正与调整 | 第46-47页 |
| 六、结论与展望 | 第47-49页 |
| (一) 结论 | 第47-48页 |
| (二) 展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
