| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究的思路和本文结构 | 第12-13页 |
| ·研究的思路 | 第12页 |
| ·本文的结构 | 第12-13页 |
| 第2章 我国家族企业传承相关问题理论综述 | 第13-21页 |
| ·相关概念界定 | 第13-16页 |
| ·家族企业的概念界定 | 第13-16页 |
| ·准家族企业或泛家族企业的概念界定 | 第16页 |
| ·华人家族企业的概念界定 | 第16页 |
| ·国内外家族企业传承相关问题理论综述 | 第16-21页 |
| ·国内外家族企业传承计划综述 | 第16-17页 |
| ·国内外家族企业接班人来源和影响因素综述 | 第17-18页 |
| ·国内外家族企业传承模型综述 | 第18-21页 |
| 第3章 我国家族企业传承现状 | 第21-25页 |
| ·我国家族企业家的传承年龄 | 第21-23页 |
| ·我国家族企业接班人的选择倾向 | 第23-24页 |
| ·我国家族企业经营权和所有权的传承方式 | 第24-25页 |
| 第4章 我国家族企业传承过程中的主要问题及其影响因素 | 第25-33页 |
| ·我国家族企业传承过程中的主要问题 | 第25-27页 |
| ·我国家族企业家的传承意愿 | 第25-26页 |
| ·我国家族企业接班人的选择问题 | 第26页 |
| ·我国家族企业传承的时机 | 第26-27页 |
| ·我国家族企业传承过程中主要问题的影响因素 | 第27-33页 |
| ·影响我国家族企业家传承意愿的因素 | 第27-28页 |
| ·影响我国家族企业选择接班人的因素 | 第28-31页 |
| ·影响我国家族企业传承时机的因素 | 第31-33页 |
| 第5章 我国家族企业传承模型探索 | 第33-45页 |
| ·我国家族企业传承前的准备阶段 | 第35-38页 |
| ·家族企业家传承意愿 | 第36页 |
| ·确定候选人与候选人培养 | 第36-38页 |
| ·企业家退休计划 | 第38页 |
| ·我国家族企业正式传承阶段 | 第38-42页 |
| ·选择传承时机 | 第38-40页 |
| ·建立家庭委员会 | 第40页 |
| ·家族企业传承的具体内容 | 第40-42页 |
| ·家族企业传承备选方案 | 第42页 |
| ·我国家族企业传承后的评价与未来规划阶段 | 第42-45页 |
| ·家族企业传承后的评价和修正 | 第42-43页 |
| ·家族企业所有权的传承 | 第43页 |
| ·家族企业未来规划 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第50页 |