人力资本价值对企业绩效影响研究--基于组织学习、组织创新的中介效应
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第9-12页 |
| ·关于人力资本研究综述 | 第9-11页 |
| ·关于组织学习、组织创新研究综述 | 第11页 |
| ·现有研究的不足 | 第11-12页 |
| ·研究内容、框架和方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论分析 | 第14-24页 |
| ·人力资本分析 | 第14-15页 |
| ·人力资本定义 | 第14页 |
| ·人力资本的特征 | 第14-15页 |
| ·人力资本的类型 | 第15页 |
| ·人力资本价值分析 | 第15-20页 |
| ·人力资本价值的内涵 | 第15-16页 |
| ·人力资本价值的形成 | 第16-17页 |
| ·人力资本价值的衡量要素 | 第17-18页 |
| ·人力资本价值的影响因素 | 第18-20页 |
| ·企业绩效分析 | 第20-22页 |
| ·企业绩效定义 | 第20页 |
| ·企业绩效的衡量 | 第20-21页 |
| ·企业绩效影响因素分析 | 第21-22页 |
| ·组织学习与组织创新 | 第22-24页 |
| ·组织学习 | 第22-23页 |
| ·组织创新 | 第23-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-30页 |
| ·变量定义 | 第24-25页 |
| ·自变量—人力资本价值要素 | 第24-25页 |
| ·中介变量—组织学习、组织创新 | 第25页 |
| ·因变量—企业绩效 | 第25页 |
| ·变量之间的关系 | 第25-27页 |
| ·组织学习、组织创新与企业绩效关系 | 第25-26页 |
| ·人力资本价值要素与组织学习、组织创新关系 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·理论模型建立 | 第28页 |
| ·问卷设计 | 第28-30页 |
| 第4章 实证分析 | 第30-47页 |
| ·数据描述 | 第30-36页 |
| ·样本人口特征统计 | 第30-31页 |
| ·样本数据描述性统计 | 第31-32页 |
| ·信度与效度分析 | 第32-36页 |
| ·相关分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-43页 |
| ·知识经验对企业绩效的影响 | 第38-40页 |
| ·技能能力对企业绩效的影响 | 第40-42页 |
| ·态度对企业绩效的影响 | 第42-43页 |
| ·模型检验 | 第43-46页 |
| ·假设检验 | 第46-47页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第47-50页 |
| ·研究结论与启示 | 第47-48页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·研究启示 | 第48页 |
| ·论文主要创新 | 第48页 |
| ·研究不足与展望 | 第48-50页 |
| ·研究不足 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附表1 | 第55-56页 |
| 附表2 | 第56-58页 |
