| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-11页 |
| 2 苛责式督导的文献综述 | 第11-20页 |
| ·苛责式督导的概念 | 第11-14页 |
| ·苛责式督导的测量 | 第14-15页 |
| ·苛责式督导的影响因素 | 第15-17页 |
| ·苛责式督导的影响效果 | 第17-18页 |
| ·简评 | 第18-20页 |
| 3 研究内容及研究设计 | 第20-25页 |
| ·研究的目的与内容 | 第20-23页 |
| ·研究方法及研究步骤 | 第23-25页 |
| 4 研究一、Tepper(2000)苛责式督导量表在中国企业环境中的重新检验 | 第25-38页 |
| ·Tepper(2000)量表在中国企业环境中内容结构的探索 | 第25-29页 |
| ·Tepper(2000)量表在中国企业环境中内容结构的验证 | 第29-33页 |
| ·信度和效度分析 | 第33-35页 |
| ·讨论 | 第35-37页 |
| ·小结 | 第37-38页 |
| 5 研究二、人口学组织学特征变量的差异分析 | 第38-42页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·研究结果 | 第38-40页 |
| ·讨论 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 6 研究三、苛责式督导、变革型领导、交易型领导、家长式领导对工作倦怠的预 | 第42-62页 |
| ·研究目的 | 第42页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| ·研究方法和程序 | 第43-45页 |
| ·结果与分析 | 第45-54页 |
| ·讨论 | 第54-60页 |
| ·小结 | 第60-62页 |
| 7 总结与展望 | 第62-66页 |
| ·研究的主要结论 | 第62-63页 |
| ·研究的创新之处 | 第63-64页 |
| ·研究的不足与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录：调查问卷 | 第69-73页 |
| 后记 | 第73页 |
