| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究框架及方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 主要贡献 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 预算的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 预算的概念研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 预算的多理论视角研究框架 | 第16-17页 |
| 2.2 预算机会主义的相关研究 | 第17-22页 |
| 2.2.1 预算机会主义的概念研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 预算松弛的概念及动因研究 | 第18-21页 |
| 2.2.3 预算卸责的概念及动因研究 | 第21-22页 |
| 2.3 组织承诺的相关研究 | 第22-25页 |
| 2.3.1 组织承诺的概念研究 | 第22-23页 |
| 2.3.2 组织承诺的动因以及影响研究 | 第23-25页 |
| 2.4 文献述评 | 第25-28页 |
| 第三章 理论分析与假设发展 | 第28-37页 |
| 3.1 预算机会主义的形成机制 | 第28-31页 |
| 3.1.1 预算机会主义与信息不对称 | 第28-29页 |
| 3.1.2 预算机会主义与预算参与 | 第29-31页 |
| 3.2 预算机会主义的调节机制 | 第31-37页 |
| 3.2.1 预算机会主义与企业控制 | 第31-33页 |
| 3.2.2 预算机会主义与个体控制 | 第33-37页 |
| 第四章 研究设计与实证检验 | 第37-52页 |
| 4.1 研究设计 | 第37-40页 |
| 4.1.1 模型设计 | 第37页 |
| 4.1.2 研究样本 | 第37-38页 |
| 4.1.3 研究工具 | 第38-40页 |
| 4.2 统计分析与结果 | 第40-52页 |
| 4.2.1 同源偏差(Common Method Bias,CMB)检验 | 第40-41页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第41页 |
| 4.2.3 相关性分析 | 第41-44页 |
| 4.2.4 假设检验分析 | 第44-52页 |
| 第五章 进一步研究 | 第52-55页 |
| 5.1 两类预算机会主义的关系研究 | 第52-55页 |
| 5.1.1 理论分析 | 第52-53页 |
| 5.1.2 实证分析 | 第53-55页 |
| 第六章 研究结论及启示 | 第55-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-58页 |
| 6.2 研究启示 | 第58-61页 |
| 6.2.1 实践启示 | 第58-59页 |
| 6.2.2 研究不足与未来研究方向 | 第59-61页 |
| 附录 企业员工预算态度调查问卷 | 第61-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 研究生科研成果汇总表 | 第75页 |