基于胜任力模型的浙江监狱民警能力提升研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 国外研究状况 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究状况 | 第14-17页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 研究难点和可能的创新之处 | 第19-20页 |
| 1.5.1 研究难点 | 第19页 |
| 1.5.2 可能的创新之处 | 第19-20页 |
| 2 理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 胜任力的概念 | 第20-21页 |
| 2.2 胜任力结构和模型 | 第21-25页 |
| 2.2.1 胜任力的结构 | 第21-22页 |
| 2.2.2 胜任力模型 | 第22-25页 |
| 3 浙江省监狱民警队伍状况及其存在的问题分析 | 第25-32页 |
| 3.1 岗位体系和职业特征要素的分析 | 第25-28页 |
| 3.1.1 组织架构和岗位构成 | 第25-26页 |
| 3.1.2 岗位需求与特征分析 | 第26-28页 |
| 3.2 浙江省监狱民警队伍状况 | 第28-30页 |
| 3.2.1 监狱民警的来源和基本状况 | 第28-29页 |
| 3.2.2 监狱民警的职业倦怠感及其流动情况 | 第29-30页 |
| 3.3 浙江省监狱民警队伍存在的问题及其原因分析 | 第30-32页 |
| 3.3.1 存在的问题 | 第30-31页 |
| 3.3.2 问题原因分析 | 第31-32页 |
| 4 浙江省监狱民警胜任力模型的构建 | 第32-45页 |
| 4.1 胜任力特征提取 | 第32-34页 |
| 4.1.1 收集资料形成指标库 | 第32页 |
| 4.1.2 访谈和问卷调研 | 第32-34页 |
| 4.2 胜任力特征模型的构建 | 第34-45页 |
| 4.2.1 核心胜任力特征分布 | 第34-36页 |
| 4.2.2 加权分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 方差分析 | 第37-42页 |
| 4.2.4 监狱民警岗位胜任力模型的构建 | 第42-45页 |
| 5 基于胜任力模型提高浙江监狱民警胜任力的建议 | 第45-48页 |
| 5.1 进行人员和岗位的匹配 | 第45页 |
| 5.2 开展人力资源规划 | 第45-46页 |
| 5.3 优化招聘和选拔流程 | 第46页 |
| 5.3.1 基于胜任力的人员招聘 | 第46页 |
| 5.3.2 基于胜任力的人员选拔 | 第46页 |
| 5.4 建立有效的管控机制,提升工作满意度 | 第46-47页 |
| 5.4.1 人员管控：人尽其才 | 第46-47页 |
| 5.4.2 岗位管控：合理配置岗位人员的数量 | 第47页 |
| 5.5 建立有效的激励机制 | 第47-48页 |
| 6 结论 | 第48-50页 |
| 6.1 结论 | 第48页 |
| 6.2 研究的不足和未来努力的方向 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录A 监狱民警胜任力调查问卷1 | 第54-55页 |
| 附录B 监狱民警胜任力调查问卷2 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
