| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 论文的研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 论文研究的目的 | 第11页 |
| 1.1.3 论文的研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内、外研究现状评述 | 第15页 |
| 1.3 研究思路与主要内容 | 第15-17页 |
| 1.3.1 论文的研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 主要内容 | 第17页 |
| 1.4 创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 BY宾馆人力资源现状分析 | 第18-30页 |
| 2.1 BY宾馆现状 | 第18-21页 |
| 2.1.1 BY宾馆概况 | 第18-19页 |
| 2.1.2 BY宾馆的组织结构、部门职责与岗位设置 | 第19-21页 |
| 2.2 BY宾馆的人力资源情况 | 第21-25页 |
| 2.2.1 BY宾馆的人员配置情况 | 第21页 |
| 2.2.2 BY宾馆的人员变动情况分析 | 第21-25页 |
| 2.3 BY宾馆的文化建设情况 | 第25-27页 |
| 2.3.1 品牌文化建设 | 第25-26页 |
| 2.3.2 人本文化建设 | 第26-27页 |
| 2.4 BY宾馆人力资源存在的主要问题及成因分析 | 第27-29页 |
| 2.4.1 BY宾馆人力资源存在的主要问题 | 第27页 |
| 2.4.2 BY宾馆人力资源存在问题的成因分析 | 第27-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 BY宾馆的人力资源规划分析及需求预测 | 第30-42页 |
| 3.1 BY宾馆的发展战略与人才战略 | 第30-33页 |
| 3.1.1 BY宾馆的发展战略定位与指导思想 | 第30页 |
| 3.1.2 BY宾馆的远景规划目标 | 第30-32页 |
| 3.1.3 BY宾馆的人才战略 | 第32-33页 |
| 3.2 BY宾馆制定人力资源规划的内外部环境分析 | 第33-36页 |
| 3.2.1 BY宾馆的内部环境分析 | 第33-34页 |
| 3.2.2 宾馆外部环境分析 | 第34-35页 |
| 3.2.3 BY宾馆内、外部环境的SWOT分析 | 第35-36页 |
| 3.3 BY宾馆人力资源需求预测 | 第36-41页 |
| 3.3.1 回归分析法 | 第36-37页 |
| 3.3.2 BY宾馆人力资源规划需求预测结果计算 | 第37-41页 |
| 3.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 BY宾馆人力资源规划的制定 | 第42-48页 |
| 4.1 BY宾馆人力资源规划的目标和总体规划 | 第42-44页 |
| 4.1.1 BY宾馆的人力资源规划目标 | 第42-43页 |
| 4.1.2 人力资源规划制定原则 | 第43页 |
| 4.1.3 BY宾馆人力资源总体规划 | 第43-44页 |
| 4.2 BY宾馆的人力资源分项规划 | 第44-47页 |
| 4.2.1 BY宾馆的人员招聘规划 | 第44页 |
| 4.2.2 BY宾馆的人员配置规划 | 第44-45页 |
| 4.2.3 BY宾馆的人员晋升规划 | 第45页 |
| 4.2.4 BY宾馆的人员培训规划 | 第45-46页 |
| 4.2.5 BY宾馆的人员薪酬激励规划 | 第46页 |
| 4.2.6 BY宾馆的人员劳动关系规划 | 第46页 |
| 4.2.7 BY宾馆的人员职业生涯规划 | 第46-47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 BY宾馆人力资源规划实施对策 | 第48-52页 |
| 5.1 明确四项实施原则 | 第48页 |
| 5.1.1 充分考虑内外部环境的变化 | 第48页 |
| 5.1.2 开放性原则 | 第48页 |
| 5.1.3 整体性原则 | 第48页 |
| 5.1.4 科学性原则 | 第48页 |
| 5.2 统一实施工作思路 | 第48-49页 |
| 5.3 建立健全人力资源规划的实施支撑平台 | 第49页 |
| 5.4 确定人力资源规划的实施方法 | 第49页 |
| 5.4.1 目标任务逐级分解 | 第49页 |
| 5.4.2 以点带面逐步推广 | 第49页 |
| 5.5 针对性推进人力资源各模块的实施工作 | 第49-51页 |
| 5.5.1 招聘模块 | 第49-50页 |
| 5.5.2 培训模块 | 第50页 |
| 5.5.3 绩效模块 | 第50页 |
| 5.5.4 薪酬模块 | 第50页 |
| 5.5.5 员工关系模块 | 第50-51页 |
| 5.5.6 人力资源规划模块 | 第51页 |
| 5.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历 | 第58页 |