| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 自我验证理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 社会认同理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 社会交换理论 | 第16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.2.1 工作价值观相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2.2 组织承诺相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.3 工作绩效相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.4 工作价值观、组织承诺与工作绩效关系研究 | 第20-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-33页 |
| 3.1 研究模型与研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1.1 研究模型 | 第24页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.2 研究设计说明 | 第26-33页 |
| 3.2.1 变量界定 | 第26-29页 |
| 3.2.2 问卷量表设计 | 第29页 |
| 3.2.3 调查问卷的初测 | 第29-30页 |
| 3.2.4 调查问卷的正式施测 | 第30-33页 |
| 第4章 数据统计分析 | 第33-58页 |
| 4.1 调查数据的因子分析及信效度检验 | 第33-42页 |
| 4.1.1 工作价值观量表分析 | 第33-35页 |
| 4.1.2 组织承诺量表分析 | 第35-39页 |
| 4.1.3 工作绩效量表分析 | 第39-42页 |
| 4.2 描述性分析 | 第42-48页 |
| 4.2.1 工作价值观量表分析 | 第42-44页 |
| 4.2.2 组织承诺量表分析 | 第44页 |
| 4.2.3 工作绩效量表分析 | 第44-45页 |
| 4.2.4 人口统计学变量对工作绩效的影响作用 | 第45-48页 |
| 4.3 相关分析 | 第48-51页 |
| 4.3.1 工作价值观与工作绩效关系分析 | 第48-49页 |
| 4.3.2 工作价值观与组织承诺关系分析 | 第49-50页 |
| 4.3.3 组织承诺与工作绩效关系分析 | 第50-51页 |
| 4.4 回归分析 | 第51-53页 |
| 4.4.1 工作价值观与工作绩效回归分析 | 第51-52页 |
| 4.4.2 工作价值观与组织承诺回归分析 | 第52-53页 |
| 4.4.3 组织承诺与工作绩效回归分析 | 第53页 |
| 4.5 组织承诺的中介作用检验 | 第53-55页 |
| 4.6 研究结果与讨论 | 第55-57页 |
| 4.6.1 工作价值观与组织承诺及工作绩效的关系分析 | 第55-56页 |
| 4.6.2 组织承诺与工作绩效的关系分析 | 第56页 |
| 4.6.3 组织承诺的中介作用分析 | 第56-57页 |
| 4.7 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 新生代员工工作绩效提升管理策略 | 第58-64页 |
| 5.1 引导新生代员工树立积极的工作价值观 | 第58-59页 |
| 5.2 提高新生代员工组织承诺水平 | 第59-60页 |
| 5.3 构建“五位一体”多元化激励机制 | 第60-64页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 6.2 研究展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |