| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第8-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-19页 |
| 1.2.1 公允价值变动价值相关性 | 第10-13页 |
| 1.2.2 股权激励对公允价值变动价值相关性的影响 | 第13-16页 |
| 1.2.3 小结 | 第16-19页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第19-21页 |
| 1.4 研究方法 | 第21页 |
| 1.5 本文创新之处 | 第21-22页 |
| 第二章 理论分析 | 第22-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-25页 |
| 2.1.1 公允价值变动 | 第22页 |
| 2.1.2 价值相关性 | 第22-23页 |
| 2.1.3 股权激励 | 第23-25页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 受托责任观与决策有用观 | 第25页 |
| 2.2.2 信息观和计量观 | 第25-26页 |
| 2.2.3 委托-代理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.4 内部人控制理论 | 第27-28页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第28-40页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-32页 |
| 3.1.1 公允价值变动价值相关性 | 第28-30页 |
| 3.1.2 股权激励对公允价值变动价值相关性的影响 | 第30-31页 |
| 3.1.3 管理层持股比例过高对公允价值变动价值相关性的影响 | 第31-32页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第32-34页 |
| 3.3 变量选择及模型构建 | 第34-40页 |
| 3.3.1 变量选择 | 第34-37页 |
| 3.3.2 模型构建 | 第37-40页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第40-55页 |
| 4.1 模型适用性检验 | 第40页 |
| 4.2 描述性统计与分析 | 第40-42页 |
| 4.3 相关性分析 | 第42-45页 |
| 4.4 VIF方差膨胀因子分析 | 第45页 |
| 4.5 回归结果与分析 | 第45-50页 |
| 4.5.1 公允价值变动价值相关性 | 第45-47页 |
| 4.5.2 股权激励对公允价值变动价值相关性的影响 | 第47-48页 |
| 4.5.3 管理层持股比例过高对公允价值变动价值相关性的影响 | 第48-50页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第50-55页 |
| 第五章 研究建议 | 第55-58页 |
| 5.1 完善企业会计准则及其实施 | 第55-56页 |
| 5.2 有效发挥股权激励的作用 | 第56页 |
| 5.3 引导信息使用者提高财务信息的使用能力 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简介 | 第65页 |
