| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.3 解决关键问题 | 第13页 |
| 1.3.4 创新之处 | 第13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第14-16页 |
| 第二章 企业战略执行效果影响因素的理论研究 | 第16-25页 |
| 2.1 企业战略管理的过程描述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 企业战略管理的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 战略制定 | 第16-17页 |
| 2.1.3 战略执行 | 第17-19页 |
| 2.2 企业战略执行的影响因素研究 | 第19-23页 |
| 2.2.1 战略自身对战略执行的影响 | 第19-20页 |
| 2.2.2 目标分解对战略执行的影响 | 第20页 |
| 2.2.3 战略监控对战略执行的影响 | 第20-21页 |
| 2.2.4 组织架构对战略执行的影响 | 第21页 |
| 2.2.5 激励机制对战略执行的影响 | 第21-22页 |
| 2.2.6 企业文化对战略执行的影响 | 第22-23页 |
| 2.3 理论研究结论 | 第23-25页 |
| 第三章 HY企业战略执行效果评价的模型设计 | 第25-38页 |
| 3.1 战略执行评价各因素的评价项目设计 | 第25-27页 |
| 3.1.1 战略自身因素评价项目设计 | 第25页 |
| 3.1.2 目标分解因素评价项目设计 | 第25-26页 |
| 3.1.3 战略监控因素评价项目设计 | 第26页 |
| 3.1.4 组织架构因素评价项目设计 | 第26-27页 |
| 3.1.5 激励机制因素评价项目设计 | 第27页 |
| 3.1.6 企业文化因素评价项目设计 | 第27页 |
| 3.2 评价项目、因素、维度的权重计算 | 第27-36页 |
| 3.2.1 建立递阶层次结构 | 第28-30页 |
| 3.2.2 建立两两比较矩阵,得出判别矩阵A | 第30-32页 |
| 3.2.3 特征根、特征向量及最大特征值的计算 | 第32-34页 |
| 3.2.4 验证一致性 | 第34-35页 |
| 3.2.5 战略执行评价因素权重 | 第35-36页 |
| 3.3 企业战略执行评价模型 | 第36-37页 |
| 3.3.1 企业战略执行评价结构模型 | 第36-37页 |
| 3.3.2 企业战略执行评价数学模型 | 第37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 HY企业战略执行效果评价 | 第38-50页 |
| 4.1 评价表的设计及初步验证 | 第38-41页 |
| 4.1.1 设定初步调查问卷 | 第38-39页 |
| 4.1.2 小样本调查的基本情况 | 第39页 |
| 4.1.3 问卷的信度验证 | 第39-40页 |
| 4.1.4 问卷的效度验证 | 第40-41页 |
| 4.1.5 战略评价量表初步验证小结 | 第41页 |
| 4.2 数据获取 | 第41-42页 |
| 4.2.1 问卷发放与数据收集 | 第41-42页 |
| 4.2.2 问卷发放及回收情况 | 第42页 |
| 4.3 问卷验证 | 第42-43页 |
| 4.3.1 问卷指标信度分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 问卷的效度分析 | 第43页 |
| 4.4 问卷结果统计分析 | 第43-47页 |
| 4.4.1 各项数据的基础统计分析 | 第43-45页 |
| 4.4.2 各因素基础统计分析 | 第45页 |
| 4.4.3 各层级人员问卷结果统计分析 | 第45-47页 |
| 4.5 HY企业战略执行的综合评价 | 第47-48页 |
| 4.6 本章小结 | 第48-50页 |
| 第五章 HY企业战略执行效果的评价结果分析及改善意见 | 第50-61页 |
| 5.1 HY企业战略执行评价结果的总体分析 | 第50-51页 |
| 5.2 HY企业企业文化问题分析 | 第51-53页 |
| 5.2.1 HY企业文化体系建设介绍 | 第51-52页 |
| 5.2.2 向心力和凝聚力问题分析 | 第52页 |
| 5.2.3 优秀员工、典型人物、工作氛围建设等问题分析 | 第52页 |
| 5.2.4 企业价值观宣传问题分析 | 第52-53页 |
| 5.3 HY企业组织架构问题分析 | 第53-56页 |
| 5.3.1 组织架构庞大问题 | 第54-55页 |
| 5.3.2 职责划分问题 | 第55页 |
| 5.3.3 组织目标不统一问题 | 第55-56页 |
| 5.4 HY企业激励机制问题分析 | 第56-58页 |
| 5.5 HY企业战略执行过程提升的建议 | 第58-60页 |
| 5.5.1 企业文化改善建议 | 第58页 |
| 5.5.2 组织架构改善建议 | 第58-59页 |
| 5.5.3 激励机制改善建议 | 第59-60页 |
| 5.6 本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 研究的结论与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 结论 | 第61页 |
| 6.2 不足点 | 第61-62页 |
| 6.3 未来展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-67页 |