| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 论文的研究内容及逻辑结构 | 第11-13页 |
| 第二章 员工培训的理论与研究概述 | 第13-19页 |
| 2.1 培训需求分析理论 | 第13-15页 |
| 2.2 培训效果评估理论 | 第15-17页 |
| 2.3 商业银行培训体系优化的国内外研究现状 | 第17-18页 |
| 2.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 中邮储兰州市分行现有员工培训体系研究与分析 | 第19-30页 |
| 3.1 中邮蓄兰州市分行的现状 | 第19-22页 |
| 3.2 中邮储兰州市分行人力资源管理面临的机遇与挑战 | 第22-25页 |
| 3.3 中邮储兰州市分行员工培训现状及存在问题 | 第25-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 中邮储兰州市分行员工培训需求分析 | 第30-41页 |
| 4.1 培训需求调查问卷的设计 | 第30-38页 |
| 4.2 培训需求访谈的实施 | 第38-40页 |
| 4.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 中邮储兰州市分行培训体系的优化策略 | 第41-50页 |
| 5.1 “三实”培训模式的设计 | 第41-44页 |
| 5.2 中邮储兰州市分行员工培训体系的具体优化策略 | 第44-47页 |
| 5.3 持续推进“三实”模式的对策 | 第47-49页 |
| 5.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 论文研究成果 | 第50-51页 |
| 6.2 下一步研究工作 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58页 |
