| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-19页 |
| 1.2.1 制度环境研究评述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 员工安全行为影响因素研究评述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 员工个体安全认知研究评述 | 第15-16页 |
| 1.2.4 安全氛围研究评述 | 第16-19页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.3 研究技术路线 | 第20-21页 |
| 第2章 员工安全行为驱动机制基本理论 | 第21-32页 |
| 2.1 制度及制度环境的相关理论 | 第21-25页 |
| 2.1.1 制度的概念 | 第21页 |
| 2.1.2 制度环境的内涵 | 第21-22页 |
| 2.1.3 制度环境的维度结构划分 | 第22-25页 |
| 2.2 员工安全行为相关理论 | 第25-26页 |
| 2.2.1 员工安全行为的内涵 | 第25页 |
| 2.2.2 员工安全行为的构成研究 | 第25-26页 |
| 2.3 制度环境影响员工安全行为的机理 | 第26-32页 |
| 2.3.1 个体安全认知相关理论 | 第27-29页 |
| 2.3.2 安全氛围相关理论 | 第29-30页 |
| 2.3.3 制度环境对员工安全行为的影响 | 第30-32页 |
| 第3章 制度环境影响员工安全行为的模型与假设 | 第32-42页 |
| 3.1 研究模型的构建 | 第32-34页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第34-38页 |
| 3.2.1 制度环境与员工安全行为的关系假设 | 第34-35页 |
| 3.2.2 制度环境与员工个体安全认知关系假设 | 第35-36页 |
| 3.2.3 制度环境与安全氛围关系假设 | 第36页 |
| 3.2.4 员工个体安全认知中介效应假设 | 第36-37页 |
| 3.2.5 安全氛围中介效应假设 | 第37页 |
| 3.2.6 制度环境驱动员工安全服从行为及安全参与行为的路径假设 | 第37-38页 |
| 3.3 关键变量的量表设计 | 第38-42页 |
| 3.3.1 制度环境变量的量表 | 第38-39页 |
| 3.3.2 员工安全行为变量的量表 | 第39-40页 |
| 3.3.3 员工个体安全认知变量的量表 | 第40页 |
| 3.3.4 安全氛围变量的量表 | 第40-42页 |
| 第4章 制度环境对员工安全行为影响机制实证分析 | 第42-63页 |
| 4.1 调查过程与样本分析 | 第42-44页 |
| 4.1.1 调查过程 | 第42页 |
| 4.1.2 样本分析 | 第42-44页 |
| 4.2 调查数据的信度与效度分析 | 第44-47页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第44-45页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第45-47页 |
| 4.3 各变量间的相关性分析 | 第47-48页 |
| 4.4 员工个体安全认知、安全氛围的中介效应分析 | 第48-54页 |
| 4.4.1 员工个体安全认知的中介效应检验 | 第49-52页 |
| 4.4.2 安全氛围的中介效应检验 | 第52-54页 |
| 4.5 结构方程模型路径探索 | 第54-59页 |
| 4.5.1 结构方程模型的构建 | 第54-55页 |
| 4.5.2 结构方程模型的拟合 | 第55-56页 |
| 4.5.3 结构方程模型的检验 | 第56-57页 |
| 4.5.4 结构方程模型的修正 | 第57-59页 |
| 4.6 实证检验研究结论 | 第59-61页 |
| 4.7 基于实证检验结果的相关建议 | 第61-63页 |
| 第5章 全文总结与研究展望 | 第63-66页 |
| 5.1 研究结论与创新点 | 第63-64页 |
| 5.1.1 主要研究结论 | 第63-64页 |
| 5.1.2 本文的创新点 | 第64页 |
| 5.2 研究不足及研究展望 | 第64-66页 |
| 5.2.1 本文的研究不足 | 第64-65页 |
| 5.2.2 本文的研究展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文、参与的科研项目 | 第73-74页 |
| 附录 | 第74-76页 |