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中国公共就业服务多元提供体制研究

摘要第1-5页
英文摘要第5-9页
第一章 导论第9-36页
 第一节 选题的研究意义第9-13页
  一、研究公共就业服务的现实意义第9-11页
  二、研究公共就业服务的理论意义第11-13页
 第二节 国内外学者研究综述第13-26页
  一、国内学者对公共就业服务的研究第13-22页
  二、海外学者对公共就业服务的研究第22-26页
 第三节 公共就业服务的基本概念第26-31页
  一、公共产品第26-28页
  二、公共就业服务第28-31页
 第四节 研究思路、应用理论与研究方法第31-36页
  一、研究目的第31页
  二、研究思路和框架第31-32页
  三、应用理论第32-33页
  四、研究方法第33-34页
  五、创新和不足第34-36页
第二章 公共就业服务的起源与发展:政府市场关系理论视角第36-65页
 第一节 政府市场关系理论对政府干预就业的几种观点第36-46页
  一、反对政府干预就业论第36-38页
  二、支持政府干预就业论第38-43页
  三、政府市场选择论及其对就业促进的意义第43-46页
 第二节 西方国家公共就业服务的起源和发展第46-51页
  一、西方国家公共就业服务的起源第46-47页
  二、西方国家公共就业服务的发展简况第47-51页
 第三节 我国公共就业服务的产生和发展第51-65页
  一、萌芽阶段——70、80年代第52-53页
  二、初步发展阶段——20世纪80年代中后期第53-57页
  三、加速发展阶段——20世纪90年代第57-60页
  四、整合发展阶段——2000年以后第60-65页
第三章 中国劳动力市场状况与公共就业服务第65-91页
 第一节 经济增长与就业拉动第65-68页
  一、经济增长迅速第65-66页
  二、就业增长乏力第66-68页
 第二节 我国劳动力市场的供求关系第68-86页
  一、供求矛盾:劳动力市场常态第68-78页
  二、失业问题:类型及治理途径第78-86页
 第三节 公共就业服务:改善劳动力市场状况的重要途径第86-91页
第四章 中国公共就业服务及其提供机制第91-132页
 第一节 公共就业服务的内容体系第91-101页
  一、公共就业服务的特殊性第91-92页
  二、公共就业服务具体项目及其构架第92-101页
 第二节 中国公共就业服务的提供机制第101-110页
  一、政府提供机制第101-103页
  二、市场提供机制第103-105页
  三、非营利提供机制第105-106页
  四、多元提供机制第106-110页
 第三节 我国公共就业服务多元提供的实现类型第110-132页
  一、财政补贴类型第111-113页
  二、政府购买类型第113-119页
  三、票券发放类型第119-122页
  四、社区就业服务类型第122-130页
  五、成效和不足第130-132页
第五章 公共就业服务提供体制的国际经验借鉴第132-156页
 第一节 发达国家的公共就业服务提供体制第132-146页
  一、澳大利亚公共就业服务网络(JSA)第132-136页
  二、荷兰公共就业服务外包(SUWI)第136-138页
  三、英国就业特区(Employment Zones)第138-142页
  四、德国"人事代理服务社"(PSA)第142-146页
 第二节 发达国家公共就业服务提供体制对我国的借鉴意义第146-156页
  一、公共就业服务多元合作提供的前提条件第146-150页
  二、公共就业服务多元合作提供的主要特征第150-153页
  三、西方国家多元提供体制的成效和存在问题第153-156页
第六章 完善我国公共就业服务的多元提供体制第156-172页
 第一节 我国公共就业服务政策第156-162页
  一、主要法律政策规定第156-159页
  二、当前公共就业服务提供体制的不足第159-162页
 第二节 完善公共就业服务提供体制的政策建议第162-172页
  一、明晰各级公共就业服务机构的职能定位第163-164页
  二、调整公共就业服务的财政支出模式第164-165页
  三、为营利性和非营利性就业服务机构营造发展空间第165-167页
  四、进一步完善政府购买公共就业服务制度第167-168页
  五、充分挖掘社区资源潜力,继续创新社区就业服务第168-169页
  六、适应劳动力市场新形势,服务灵活就业第169-172页
参考文献第172-180页
攻读学位期间的研究成果第180-181页
致谢第181-182页

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