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孕妇对胎儿性别期待的个案研究

中文摘要第3-4页
abstract第4-5页
第1章 绪论第9-21页
    一、研究的缘起第9-10页
        (一) 孕妇是所有胎儿期待的交织点第9页
        (二) 孕妇的性别期待影响未来孩子的教养第9-10页
    二、研究的目的与意义第10页
        (一) 研究目的第10页
        (二) 研究意义第10页
    三、文献综述第10-18页
        (一) 关于生育偏好的研究第10-12页
        (二) 关于父母性别角色期待的研究第12-14页
        (三) 关于儿童性别角色形成的研究第14-17页
        (四) 概念界定第17-18页
    四、研究的理论基础:先进性别文化理论第18-21页
第2章 研究设计第21-23页
    一、研究对象的选择第21页
    二、研究对象的基本情况第21页
    三、研究方法第21-22页
        (一) 文献法第21-22页
        (二) 问卷法第22页
        (三) 访谈法第22页
    四、资料的整理与分析第22-23页
第3章 孕妇RR对胎儿的性别期待第23-28页
    一、孕妇RR对胎儿生理性别的期待第23页
        (一) 生育意愿中的男孩偏好第23页
        (二) 生男顾虑下的二孩计划第23页
    二、孕妇RR对胎儿的性别角色期待第23-28页
        (一) 传统与非传统品质并存的男孩性别角色期待第24-26页
        (二) 能力要求高的女孩性别角色期待第26-28页
第4章 孕妇RR对胎儿性别期待的影响因素第28-37页
    一、苗族性别文化中的“男尊女卑”第28-31页
        (一) 多子多福、以男为重的生育模式第28-29页
        (二) “男主外、女主内”的家庭角色分配第29页
        (三) 男性尊崇的社会地位第29-30页
        (四) 女性在习俗中的边缘地位第30-31页
    二、成长与教育经历中的“男女有别”第31-33页
        (一) “男主外,女主内”的家庭角色分工第31页
        (二) 男女不平等的教育经历第31-33页
    三、工作环境中的“玻璃天花板”效应第33-34页
        (一) 女性在高难度工作中的低度参与第33-34页
        (二) 女性事业发展的困境第34页
    四、婚后传统与现代角色的并存第34-37页
        (一) 多人口的联合家庭第34-35页
        (二) “内外”兼重的女性角色第35-37页
第5章 思考与建议第37-41页
    一、辩证看待现有的性别文化第37-38页
        (一) 发扬现有性别文化中的积极因素第37页
        (二) 摒弃现有性别文化中的不良因素第37-38页
    二、加强宣传倡导先进性别文化第38页
        (一) 发挥政府的政策导向作用第38页
        (二) 利用媒体宣传性别平等的观念第38页
        (三) 以活动为载体宣传先进性别文化第38页
    三、悦纳儿童的性别第38-39页
    四、树立双性化教育理念第39-41页
        (一) 提倡“因性施教”第39-40页
        (二) 家长要树立榜样作用第40-41页
结语第41-42页
注释第42-44页
参考文献第44-48页
附录第48-54页
硕士期间发表的文章和参与的课题第54-55页
致谢第55-56页

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