| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外管理者胜任力研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内管理者胜任力研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究路径 | 第12-13页 |
| 2 企业中下层管理者胜任力与胜任力模型相关理论综述 | 第13-21页 |
| ·中下层管理者定义 | 第13-14页 |
| ·胜任力的定义 | 第14-15页 |
| ·胜任力的结构 | 第15-17页 |
| ·胜任力模型定义与分类 | 第17页 |
| ·胜任力模型构建原则与方法比较 | 第17-18页 |
| ·胜任力模型应用条件 | 第18-21页 |
| 3 企业中下层管理者胜任力模型的构建 | 第21-38页 |
| ·构建企业中下层管理者胜任力模型的方法与思路 | 第21页 |
| ·前期工作准备 | 第21-22页 |
| ·初步建模 | 第22-26页 |
| ·模型验证与分析 | 第26-28页 |
| ·建立最终模型 | 第28-29页 |
| ·案例分析 | 第29-38页 |
| ·企业概况 | 第29-30页 |
| ·前期工作准备 | 第30页 |
| ·初步建模 | 第30-31页 |
| ·验证与分析 | 第31-34页 |
| ·建立最终模型 | 第34-38页 |
| 4 企业中下层管理者胜任力模型的应用 | 第38-50页 |
| ·企业中下层管理者胜任力模型的作用 | 第38-40页 |
| ·企业中下层管理者胜任力模型在招聘工作中的应用 | 第40-49页 |
| ·中下层管理者胜任力模型在招聘中应用的思路 | 第40-41页 |
| ·基于中下层管理者胜任力模型的招聘体系设计 | 第41-49页 |
| ·企业中下层管理者胜任力模型应用中需要注意的问题 | 第49-50页 |
| 5 结论 | 第50-52页 |
| ·总结 | 第50页 |
| ·展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-63页 |
| 附录 1 企业通用胜任力词典 | 第56-61页 |
| 附录 2.行为事件访谈提纲 | 第61-63页 |
| 附录 3 攻读学位期间发表的学术论文 | 第63页 |