| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·研究现状及综述 | 第8-11页 |
| ·人力资源概念 | 第8页 |
| ·人力资源开发与利用定义 | 第8-9页 |
| ·县域经济的内涵 | 第9页 |
| ·国外人力资源研究 | 第9-10页 |
| ·国内县域人力资源研究现状 | 第10-11页 |
| ·相关问题界定 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容 | 第12页 |
| ·研究技术路线 | 第12-13页 |
| ·主要创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论简述 | 第14-19页 |
| ·系统动力学流率基本入树建模理论 | 第14-15页 |
| ·DEA方法概论 | 第15-18页 |
| ·数据包络分析方法的思想和原理 | 第15页 |
| ·C~2R模型的介绍 | 第15-16页 |
| ·C~2GS~2模型的介绍 | 第16-18页 |
| ·小结 | 第18-19页 |
| 第3章 县域人力资源与经济发展的系统基模分析 | 第19-36页 |
| ·县域人力资源与经济发展系统要素分析 | 第19-23页 |
| ·建立流率流位系 | 第20-22页 |
| ·确定流位控制流率的定性分析二部分图 | 第22-23页 |
| ·建立流率基本入树模型 | 第23-26页 |
| ·构造县域人力资源与经济发展系统基模生成集 | 第26-32页 |
| ·求解二阶极小基模 | 第27-29页 |
| ·极小基模分类 | 第29页 |
| ·由极小基模生成具有实际意义的基模 | 第29-32页 |
| ·消除制约效益对策建议 | 第32-35页 |
| ·提高人力利用率、完善教育培训体制,降低教育培训成本 | 第32-34页 |
| ·科学制定薪酬标准、蓄积薪酬成本,消除制约来源 | 第34-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 第4章 基于DEA方法的县域人力资源开发利用效率评价 | 第36-53页 |
| ·基于DEA方法的县域人力资源开发利用效率评价指标体系建立 | 第36-40页 |
| ·指标体系中各项指标的含义 | 第37-38页 |
| ·输入输出指标评价体系建立 | 第38-40页 |
| ·江西省赣州市县域人力资源开发利用效率评价实证分析 | 第40-51页 |
| ·选择评价对象 | 第40-41页 |
| ·选择与建立县域人力资源开发利用效率模型 | 第41-42页 |
| ·运行、分析县域人力资源开发利用效率模型 | 第42-51页 |
| ·小结 | 第51-53页 |
| 第5章 总结与展望 | 第53-56页 |
| ·全文总结 | 第53-54页 |
| ·不足与展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第59页 |
