首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

基于整体性治理的京津冀府际关系协调模式研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第10-17页
    1.1 选题背景和研究意义第10-11页
        1.1.1 选题背景第10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-15页
        1.2.1 国外研究现状第11-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-15页
    1.3 论文研究思路和主要内容及方法第15-17页
        1.3.1 研究思路第15页
        1.3.2 主要内容第15-16页
        1.3.3 研究方法第16-17页
第2章 整体性治理及府际关系理论演进分析第17-22页
    2.1 概念界定第17-20页
        2.1.1 整体性治理第17-19页
        2.1.2 府际关系理论第19-20页
    2.2 理论演进第20-21页
        2.2.1 府际关系协调模式第20-21页
        2.2.2 京津冀整体性府际关系协调模式第21页
    2.3 本章小结第21-22页
第3章 京津冀府际关系现状及制约因素第22-28页
    3.1 京津冀府际关系现状第22-24页
        3.1.1 孤岛现象第22页
        3.1.2 协调低效率第22-23页
        3.1.3 职责同构第23页
        3.1.4 信任危机第23-24页
    3.2 京津冀府际关系整合的制约因素第24-27页
        3.2.1 缺乏统一的领导、协调机构,权力碎片化第24-25页
        3.2.2 条块分割的行政体制,各自为政第25-26页
        3.2.3 地方利益固化,制度失范第26页
        3.2.4 观念制约,区域发展举步维艰第26-27页
    3.3 本章小结第27-28页
第4章 外阜经验及借鉴第28-33页
    4.1 长三角、珠三角和华盛顿特区府际关系协调模式第28-30页
        4.1.1 长三角、珠三角府际关系协调模式第28-29页
        4.1.2 华盛顿特区府际关系协调模式第29-30页
    4.2 府际关系及其协调模式启示第30-32页
        4.2.1 政府的主导地位第30-31页
        4.2.2 打破行政壁垒,减小跨界治理难度第31页
        4.2.3 加强公私部门的合作第31-32页
    4.3 本章小结第32-33页
第5章 京津冀府际关系协调模式的构建第33-45页
    5.1 京津冀整体性组织结构协调模式第34-39页
        5.1.1 纵向组织层级第34-35页
        5.1.2 横向组织关系第35-37页
        5.1.3 公私部门关系第37-39页
    5.2 京津冀整体性制度协调模式第39-41页
        5.2.1 预算制度第39-40页
        5.2.2 法律制度第40页
        5.2.3 采购制度第40页
        5.2.4 补偿制度第40-41页
    5.3 京津冀整体性技术协调模式第41-44页
        5.3.1 京津冀整体性府际信息沟通平台第41-42页
        5.3.2 京津冀整体性数据库系统第42-43页
        5.3.3 京津冀整体性电子化政府第43-44页
    5.4 本章小结第44-45页
结论第45-47页
参考文献第47-50页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第50-51页
致谢第51-52页
作者简介第52页

论文共52页,点击 下载论文
上一篇:酒泉市公务员平时考核制度建设研究
下一篇:城市品牌形象传播与受众感知评价研究--以东莞为例