| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 二孩政策影响的研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 二孩政策对女性职业发展影响的研究综述 | 第15-17页 |
| 1.2.3 二孩政策实施后女性职业发展策略的研究综述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 研究内容和主要创新点 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.4.2 主要创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 理论基础与研究设计 | 第21-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第21-22页 |
| 2.1.1 二孩政策 | 第21页 |
| 2.1.2 女性职业者 | 第21页 |
| 2.1.3 职业发展 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 家庭角色与工作角色冲突理论 | 第22页 |
| 2.2.2 社会性别理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 职业性别歧视理论 | 第23-24页 |
| 第3章 二孩政策对女性职业者生活的影响 | 第24-32页 |
| 3.1 “全面二孩”政策的正面影响作用 | 第24-26页 |
| 3.1.1 拓展女性职业者的生育空间 | 第24-25页 |
| 3.1.2 提升女性职业者的家庭幸福感 | 第25-26页 |
| 3.2 “全面二孩”政策对女性职业者的负面影响 | 第26-32页 |
| 3.2.1 增加女性职业者的身心负担 | 第27-29页 |
| 3.2.2 增加女性职业者的经济负担 | 第29-30页 |
| 3.2.3 增加工作与家庭关系复杂的程度 | 第30-32页 |
| 第4章 二孩政策对女性职业发展的影响 | 第32-39页 |
| 4.1 女性职业发展现状 | 第32-33页 |
| 4.2 二孩政策下女性职业者进入职场的困境 | 第33-35页 |
| 4.2.1 女性职业者就业意愿下降 | 第33-34页 |
| 4.2.2 女性职业者进入职场的障碍增加 | 第34页 |
| 4.2.3 女性职业者再就业困难 | 第34-35页 |
| 4.3 二孩政策影响女性职业的发展机会 | 第35-39页 |
| 4.3.1 女性职业者离职率增高 | 第35-36页 |
| 4.3.2 女性职业者从业回报降低 | 第36页 |
| 4.3.3 女性职业者培训及晋升机会被剥夺 | 第36-37页 |
| 4.3.4 女性职业者竞争力下降 | 第37-39页 |
| 第5章 女性职业发展策略改进与调整 | 第39-44页 |
| 5.1 政府层面政策的调整 | 第39-41页 |
| 5.1.1 生育保险政策的调整 | 第39-40页 |
| 5.1.2 男性育儿义务与责任的明确 | 第40页 |
| 5.1.3 监督企业承担从业机会平等的社会责任 | 第40-41页 |
| 5.1.4 国家机关及国家企业单位用人政策调整 | 第41页 |
| 5.2 企业层面制度的调整 | 第41-42页 |
| 5.2.1 提供女性职业发展良性环境 | 第41-42页 |
| 5.2.2 复合绩效考核体系的建立 | 第42页 |
| 5.3 女性职业者本身及其家庭的应对 | 第42-44页 |
| 5.3.1 女性职业规划的调整 | 第42-43页 |
| 5.3.2 知识结构及技能的调整 | 第43页 |
| 5.3.3 女性职业者家庭的应对 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 附录A | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |