| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 第1章 文献综述 | 第13-20页 |
| 1.1 新生代企业员工 | 第13-14页 |
| 1.1.1 新生代企业员工的界定 | 第13页 |
| 1.1.2 新生代企业员工的特殊性 | 第13-14页 |
| 1.2 团体辅导 | 第14-15页 |
| 1.2.1 团体辅导的概念 | 第14页 |
| 1.2.2 团体辅导的发展 | 第14页 |
| 1.2.3 团体辅导的优势 | 第14页 |
| 1.2.4 团体辅导的理论研究 | 第14-15页 |
| 1.3 生涯适应力 | 第15-20页 |
| 1.3.1 生涯适应力的涵义 | 第15页 |
| 1.3.2 生涯适应力的结构 | 第15-17页 |
| 1.3.3 生涯适应力的测量 | 第17页 |
| 1.3.4 生涯适应力的理论研究 | 第17页 |
| 1.3.5 生涯适应力的研究现况 | 第17-18页 |
| 1.3.6 生涯适应力与团体辅导 | 第18-20页 |
| 第2章 问题提出 | 第20-21页 |
| 2.1 问题提出 | 第20页 |
| 2.2 研究设计 | 第20-21页 |
| 第3章 研究一：新生代企业员工生涯适应力现状和特点 | 第21-30页 |
| 3.1 研究目的 | 第21页 |
| 3.2 研究假设 | 第21页 |
| 3.3 研究方法 | 第21-23页 |
| 3.3.1 被试 | 第21-23页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第23页 |
| 3.3.3 统计方法 | 第23页 |
| 3.4 结果分析 | 第23-28页 |
| 3.4.1 新生代企业员工的整体生涯适应力水平统计 | 第23页 |
| 3.4.2 生涯适应力水平在性别上的差异比较 | 第23-24页 |
| 3.4.3 生涯适应力水平在学历上的差异分析 | 第24页 |
| 3.4.4 生涯适应力水平在职位级别上的差异分析 | 第24-25页 |
| 3.4.5 生涯适应力水平在工种上的差异分析 | 第25-26页 |
| 3.4.6 生涯适应力水平在工龄上的差异分析 | 第26页 |
| 3.4.7 生涯适应力水平在婚育状况上的差异分析 | 第26-27页 |
| 3.4.8 生涯适应力水平在年龄上的差异分析 | 第27页 |
| 3.4.9 生涯适应力水平在企业性质上的差异分析 | 第27-28页 |
| 3.5 讨论 | 第28-30页 |
| 3.5.1 新生代企业员工生涯适应力的总体状况 | 第28页 |
| 3.5.2 新生代企业员工生涯适应力水平基于人口学变量的差异分析 | 第28-30页 |
| 第4章 研究二：新生代企业员工生涯适应力的干预研究 | 第30-42页 |
| 4.1 研究目的与假设 | 第30页 |
| 4.2 被试 | 第30页 |
| 4.3 研究方法 | 第30-31页 |
| 4.3.1 研究工具 | 第30页 |
| 4.3.2 实验设计 | 第30-31页 |
| 4.3.3 额外变量的控制 | 第31页 |
| 4.4 研究程序 | 第31页 |
| 4.5 团体辅导方案 | 第31-34页 |
| 4.5.1 制定方案的依据 | 第31-32页 |
| 4.5.2 辅导方案的主要内容 | 第32-34页 |
| 4.6 研究结果 | 第34-39页 |
| 4.6.1 各组被试前测得分的差异分析 | 第34页 |
| 4.6.2 实验组与对照组干预前后测的得分差值差异比较 | 第34-36页 |
| 4.6.3 实验组与对照组干预前测与延时后测得分差值的差异比较 | 第36-37页 |
| 4.6.4 数据分析结果小结 | 第37-38页 |
| 4.6.5 两种干预研究的主观反馈小结 | 第38-39页 |
| 4.7 讨论与分析 | 第39-42页 |
| 第5章 总讨论 | 第42-44页 |
| 5.1 新生代企业员工的生涯适应力现状 | 第42页 |
| 5.2 新生代企业员工生涯适应力的干预研究 | 第42-43页 |
| 5.3 局限与不足 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录A 团体辅导方案 | 第49-51页 |
| 附录B 调查问卷 | 第51-53页 |
| 附录C 被试知情同意书 | 第53-54页 |
| 附录D 团体契约书 | 第54-55页 |
| 附录E 单元反馈表 | 第55-56页 |
| 附录F 团体活动照片 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 作者简历 | 第59页 |
