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商业银行绩效考核问题研究--以A银行绩效考核体系为例

摘要第5-6页
Abstract第6页
0.绪论第10-14页
    0.1 研究背景第10-11页
    0.2 研究目的第11页
    0.3 研究内容第11-14页
        0.3.1 学术构想与思路第11-12页
        0.3.2 研究方法和技术路线第12-14页
1. 商业银行绩效考核发展动态第14-19页
    1.1 完善绩效考核体系的重要意义第14-15页
    1.2 国内外绩效考核发展阶段第15-17页
        1.2.1 国外商业银行绩效考核发展阶段第15页
        1.2.2 我国商业银行绩效考核发展阶段第15-17页
    1.3 绩效考核研究现状第17-19页
        1.3.1 国外绩效考核研究现状第17-18页
        1.3.2 国内绩效考核研究现状第18-19页
2. 现代商业银行绩效考核理论基础第19-23页
    2.1 绩效考核的含义第19-20页
    2.2 绩效考核体系的基本原则第20页
    2.3 平衡计分卡考核体系第20-21页
        2.3.1 平衡计分卡含义第20页
        2.3.2 平衡计分卡的实施步骤第20-21页
    2.4 关键绩效指标(KPI)第21-22页
    2.5 EVA 绩效考核体系第22页
    2.6 目标管理法第22-23页
3.A 银行绩效考核现状分析第23-37页
    3.1 A 银行绩效考核体系介绍第23-29页
        3.1.1 A 银行情况介绍第23-25页
        3.1.2 A 银行目标责任制考核体系发展历程第25-29页
    3.2 A 银行 2013 年度目标责任制绩效考核结果第29-35页
        3.2.1 经营类指标完成情况第30页
        3.2.2 规模类指标考核结果第30-31页
        3.2.3 效益类指标考核结果第31-33页
        3.2.4 质量类指标考核结果第33-34页
        3.2.5 综合考评结果第34-35页
    3.3 A 银行目标责任制绩效考核存在的问题第35-37页
        3.3.1 指标分值权重设置不合理第35页
        3.3.2 未能体现价值最大化第35-36页
        3.3.3 考核起点设置不合理第36页
        3.3.4 个别指标设计不合理第36页
        3.3.5 缺少零售业务考核指标第36-37页
4.国家宏观经济环境影响下商业银行经营模式的变化第37-42页
    4.1 国家经济环境的变化第37-39页
    4.2 在新的经营环境下商业银行的经营模式第39-40页
        4.2.1 优化客户结构第39页
        4.2.2 优化业务结构第39-40页
        4.2.3 提高资产盈利能力第40页
    4.3 各大国有商业银行现行绩效考核体系第40-42页
5. A 银行绩效考核改进方案的思路第42-54页
    5.1 绩效考核体系构建的战略基础第42-44页
        5.1.1 价值导向的考核战略第42-43页
        5.1.2 经济利润的考核战略第43页
        5.1.3 以质论优的考核战略第43页
        5.1.4 多元盈利的考核战略第43-44页
        5.1.5 资本管理的考核战略第44页
    5.2 A 银行的战略目标第44-45页
        5.2.1 A 银行总行战略目标第44-45页
        5.2.2 A 银行近期发展目标第45页
    5.3 A 银行新绩效考核体系构成第45-54页
        5.3.1 选择平衡计分卡考核的依据第45-46页
        5.3.2 A 银行平衡计分卡绩效考核指标体系第46页
        5.3.3 平衡记分卡指标体系权重设计第46-51页
        5.3.4 指标构成说明及得分计算方法第51-53页
        5.3.5 新绩效考核体系的实施和措施第53-54页
6.结论与展望第54-57页
    6.1 A 银行新绩效考核体系的改进之处第54-55页
    6.2 A 银行新绩效考体系的不足之处第55-56页
    6.3 商业银行绩效考核体系展望第56-57页
参考文献第57-59页
致谢第59-60页
个人简历第60-61页
发表的学术论文第61-62页

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