| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第16-20页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 1.4 研究内容及创新点 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 本文的创新 | 第21-22页 |
| 1.5 研究方法及论文框架 | 第22-23页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第22页 |
| 1.5.2 本文的构架 | 第22-23页 |
| 第2章 企业文化与企业核心竞争力的理论概述 | 第23-30页 |
| 2.1 企业文化的概述 | 第23-26页 |
| 2.1.1 企业文化的定义 | 第23-24页 |
| 2.1.2 企业文化的特征 | 第24-25页 |
| 2.1.3 企业文化的作用 | 第25-26页 |
| 2.1.4 企业文化的表现形式 | 第26页 |
| 2.2 企业核心竞争力概述 | 第26-30页 |
| 2.2.1 企业核心竞争力的定义 | 第26-27页 |
| 2.2.2 企业核心竞争力的特征 | 第27-28页 |
| 2.2.3 企业核心竞争力相关理论 | 第28-30页 |
| 第3章 企业文化与核心竞争力的关系 | 第30-35页 |
| 3.1 企业文化对核心竞争力的作用机制 | 第30-32页 |
| 3.1.1 企业文化是企业核心竞争力的核心资源 | 第30页 |
| 3.1.2 企业文化是企业持续经营核心竞争力的决定要素 | 第30-31页 |
| 3.1.3 企业文化决定着企业核心竞争力的管理和积累方向 | 第31页 |
| 3.1.4 企业文化为企业竞争力提供了精神动力和智力支持 | 第31页 |
| 3.1.5 企业文化的不可模仿性是形成企业核心竞争力的源泉 | 第31-32页 |
| 3.1.6 企业文化促进企业转型能够不断提升企业的核心竞争力 | 第32页 |
| 3.2 企业文化对核心竞争力各层次因素的重要作用 | 第32-35页 |
| 3.2.1 企业文化对核心竞争力核心层的促进作用 | 第32-33页 |
| 3.2.2 企业文化是核心竞争力制度层的引导者 | 第33页 |
| 3.2.3 发展科技文化,提高产品质量是培育核心竞争力的重要手段 | 第33-34页 |
| 3.2.4 企业文化有利于核心竞争力市场层各因素能力的提高 | 第34-35页 |
| 第4章 西安昌盛基于核心竞争力的文化塑造实践 | 第35-42页 |
| 4.1 西安昌盛企业简介及其文化塑造过程 | 第35-37页 |
| 4.1.1 西安昌盛企业简介 | 第35页 |
| 4.1.2 西安昌盛企业文化塑造历程 | 第35-36页 |
| 4.1.3 西安昌盛企业文化内容 | 第36-37页 |
| 4.2 西安昌盛企业文化建设在提升核心竞争力方面存在的问题 | 第37-42页 |
| 4.2.1 企业文化建设缺乏价值优越性 | 第37-38页 |
| 4.2.2 企业文化建设缺乏创新独特性 | 第38-39页 |
| 4.2.3 企业文化建设不注重层次延展性 | 第39-40页 |
| 4.2.4 企业文化建设缺乏制度性 | 第40-42页 |
| 第5章 基于提升企业核心竞争力的西安昌盛企业文化管理策略 | 第42-49页 |
| 5.1 从价值优越性角度进行企业文化管理 | 第42-43页 |
| 5.2 从创新独特性角度进行企业文化管理 | 第43-45页 |
| 5.3 从层次延展性进行企业文化管理 | 第45-47页 |
| 5.3.1 企业文化系层次展性的四种情况 | 第45-46页 |
| 5.3.2 企业文化层次延展的管理 | 第46-47页 |
| 5.4 企业文化的制度建设 | 第47-49页 |
| 5.4.1 企业文化制度化的必要性 | 第47页 |
| 5.4.2 企业文化制度化的步骤 | 第47-49页 |
| 第6章 结论与建议 | 第49-52页 |
| 6.1 结论 | 第49页 |
| 6.1.1 企业文化对企业核心竞争力是很强大的催化剂 | 第49页 |
| 6.1.2 企业文化对企业制度层次、市场层、核心层有重要的影响 | 第49页 |
| 6.1.3 从价值导向性、独特性、延展性、制度性四个方面全方位建设企业文化 | 第49页 |
| 6.2 启示 | 第49-50页 |
| 6.2.1 深化对企业文化的研究 | 第49-50页 |
| 6.2.2 推动中国企业加快企业文化建设的步伐 | 第50页 |
| 6.3 建议 | 第50-52页 |
| 6.3.1 发挥企业文化在企业中的战略性作用 | 第50页 |
| 6.3.2 重视企业文化的教化 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第56页 |
