大学生权力感知匹配对人际交往的影响研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 研究综述 | 第11-26页 |
| 1.1 权力 | 第11-16页 |
| 1.1.1 权力的概念 | 第11-12页 |
| 1.1.2 权力感知匹配 | 第12-14页 |
| 1.1.3 心理学对权力的解释 | 第14-15页 |
| 1.1.4 权力的心理学效应 | 第15-16页 |
| 1.2 自我表现 | 第16-18页 |
| 1.2.1 自我表现的概念 | 第16-17页 |
| 1.2.2 自我表现的原则 | 第17页 |
| 1.2.3 自我表现的影响因素 | 第17-18页 |
| 1.3 人际交往 | 第18-26页 |
| 1.3.1 人际交往的概念 | 第18-19页 |
| 1.3.2 人际交往理论 | 第19-20页 |
| 1.3.3 人际交往的相关研究 | 第20-22页 |
| 1.3.4 人际交往影响因素 | 第22-24页 |
| 1.3.5 人际交往量表研究 | 第24-26页 |
| 2 问题的提出 | 第26-28页 |
| 2.1 本研究思路和假设 | 第26-28页 |
| 3 研究一 验证权力感知匹配的启动效应 | 第28-32页 |
| 3.1 研究目的 | 第28页 |
| 3.2 研究方法 | 第28-29页 |
| 3.2.1 被试 | 第28页 |
| 3.2.2 工具 | 第28页 |
| 3.2.3 程序 | 第28-29页 |
| 3.3 结果 | 第29-30页 |
| 3.3.1 被试的构成 | 第29页 |
| 3.3.2 性别主效应 | 第29-30页 |
| 3.3.3 高权力特质者的自我表现 | 第30页 |
| 3.3.4 低权力特质者的自我表现 | 第30页 |
| 3.4 讨论 | 第30-32页 |
| 4 研究二 权力感知匹配对人际交往的影响 | 第32-48页 |
| 4.1 研究目的 | 第32页 |
| 4.2 研究方法 | 第32-33页 |
| 4.2.1 被试 | 第32页 |
| 4.2.2 工具 | 第32页 |
| 4.2.3 程序 | 第32-33页 |
| 4.3 结果 | 第33-46页 |
| 4.3.1 实验操纵的测查 | 第33-34页 |
| 4.3.2 权力感知匹配对人际交往的影响 | 第34-46页 |
| 4.4 研究二讨论 | 第46-48页 |
| 5 总的讨论 | 第48-51页 |
| 5.1 总的讨论 | 第48-49页 |
| 5.2 本研究的创新与不足 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 在校期间的科研成果 | 第59页 |
