| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第11-14页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 研究方法 | 第14-15页 |
| 第三节 研究内容和框架结构 | 第15-18页 |
| 一、研究内容 | 第15-16页 |
| 二、研究框架 | 第16-18页 |
| 第四节 研究创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-27页 |
| 第一节 影响投资效率的因素 | 第19-21页 |
| 第二节 制度环境与投资效率的关系 | 第21-22页 |
| 第三节 高管薪酬激励与投资效率的关系 | 第22-24页 |
| 第四节 制度环境、高管薪酬激励与投资效率的关系 | 第24-25页 |
| 第五节 文献简评 | 第25-27页 |
| 第三章 理论基础与制度背景分析 | 第27-37页 |
| 第一节 概念界定 | 第27-28页 |
| 一、制度环境 | 第27页 |
| 二、高管薪酬 | 第27-28页 |
| 三、投资效率 | 第28页 |
| 第二节 理论基础 | 第28-32页 |
| 一、委托代理理论 | 第28-29页 |
| 二、信息不对称理论 | 第29-30页 |
| 三、最优薪酬契约理论 | 第30-31页 |
| 四、锦标赛理论 | 第31-32页 |
| 第三节 制度背景分析 | 第32-37页 |
| 一、资本市场的制度背景 | 第32-34页 |
| 二、高管薪酬激励的制度背景 | 第34-37页 |
| 第四章 制度环境、高管薪酬激励与投资效率的实证研究 | 第37-65页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第37-41页 |
| 一、制度环境与投资效率 | 第37-38页 |
| 二、高管薪酬激励与投资效率 | 第38-40页 |
| 三、制度环境、高管薪酬激励与投资效率 | 第40-41页 |
| 第二节 实证研究设计 | 第41-48页 |
| 一、模型构建 | 第41-44页 |
| 二、样本选取及数据来源 | 第44页 |
| 三、变量定义 | 第44-48页 |
| 第三节 实证结果与分析 | 第48-65页 |
| 一、描述性统计 | 第48-49页 |
| 二、相关性检验 | 第49-51页 |
| 三、回归结果及分析 | 第51-61页 |
| 四、稳健性检验 | 第61-65页 |
| 第五章 研究结论及政策建议 | 第65-70页 |
| 第一节 研究结论 | 第65-67页 |
| 第二节 政策建议 | 第67-68页 |
| 第三节 研究局限性及展望 | 第68-70页 |
| 一、研究的局限性 | 第68-69页 |
| 二、进一步的展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间的研究成果 | 第77页 |