| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 一．研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| （一）研究背景 | 第10页 |
| （二）研究意义 | 第10-11页 |
| 二．研究现状 | 第11-14页 |
| （一）关于行政荣誉内涵的研究 | 第11-12页 |
| （二）关于行政荣誉相关制度的研究 | 第12-14页 |
| 三．研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| （一）研究内容 | 第14-15页 |
| （二）研究方法 | 第15-16页 |
| 第一章 行政荣誉概述 | 第16-22页 |
| 一．行政荣誉的内涵 | 第16-18页 |
| （一）荣誉 | 第16-17页 |
| （二）行政荣誉 | 第17-18页 |
| 二．行政荣誉的种类 | 第18-19页 |
| 三．行政荣誉的性质 | 第19-22页 |
| 第二章 行政荣誉的道德价值及其理论基础 | 第22-30页 |
| 一．行政荣誉的道德价值 | 第22-25页 |
| （一）个人层面，促成完整道德人格的实现 | 第22-23页 |
| （二）组织层面，推进责任政府目标的达成 | 第23-24页 |
| （三）社会层面，最大限度地增进公共利益 | 第24-25页 |
| 二．行政荣誉道德价值的理论基础 | 第25-30页 |
| （一）人性假设理论 | 第25-27页 |
| （二）行为激励理论 | 第27-30页 |
| 第三章 我国行政荣誉实践中道德价值的缺失及原因分析 | 第30-36页 |
| 一．行政荣誉道德价值缺失的表现 | 第30-32页 |
| （一）道德荣誉缺位 | 第30-31页 |
| （二）公共利益缺失 | 第31-32页 |
| 二．行政荣誉道德价值缺失的原因分析 | 第32-36页 |
| （一）社会大环境的影响 | 第32-33页 |
| （二）行政荣誉的制度缺陷 | 第33-34页 |
| （三）行政人员自身道德荣誉感的缺失 | 第34-36页 |
| 第四章 提升行政荣誉道德价值的途径 | 第36-46页 |
| 一．营造良好的道德环境 | 第36-37页 |
| （一）改善社会风气 | 第36-37页 |
| （二）培育组织伦理氛围 | 第37页 |
| 二．完善行政荣誉的制度建设 | 第37-41页 |
| （一）完善行政荣誉的配置制度 | 第38-39页 |
| （二）规范行政荣誉的评选制度 | 第39-40页 |
| （三）健全行政荣誉的监督制度 | 第40页 |
| （四）建立有效的舆论导向制度 | 第40-41页 |
| 三．加强行政人员的道德荣誉感培养 | 第41-46页 |
| （一）树立正确的行政荣辱观 | 第41-42页 |
| （二）重视行政良心的培育 | 第42-43页 |
| （三）加强道德荣誉感教育 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第52-53页 |