我国公务员招录中的歧视现象规避
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-17页 |
| 一、 问题的提出及意义 | 第10-12页 |
| （一） 公务员的含义 | 第10-11页 |
| （二） 歧视的含义及危害 | 第11-12页 |
| 二、 研究现状 | 第12-14页 |
| （一） 国外研究现状 | 第12-13页 |
| （二） 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 三、 研究方法 | 第14-15页 |
| 四、 创新之处 | 第15-17页 |
| 第一章 我国公务员招录制度的现状 | 第17-23页 |
| 一、 我国公务员制度的特点 | 第17-19页 |
| 二、 公务员招录制度的基本原则 | 第19-21页 |
| 三、 我国公务员招录的基本程序 | 第21-23页 |
| 第二章 公务员招录中存在的歧视现象 | 第23-31页 |
| 一、 性别歧视 | 第23-24页 |
| 二、 年龄歧视 | 第24-25页 |
| 三、 基因歧视 | 第25-26页 |
| 四、 健康歧视 | 第26-27页 |
| 五、 身体歧视 | 第27页 |
| 六、 地域歧视 | 第27-31页 |
| 第三章 公务员招录中歧视现象产生的原因 | 第31-39页 |
| 一、 社会历史根源 | 第31-33页 |
| （一） 封建思想影响 | 第31-32页 |
| （二） 招录中用人自主权的滥用 | 第32-33页 |
| 二、 政治根源 | 第33-36页 |
| （一） 宪法与人权 | 第33-34页 |
| （二） 相关法律不完善 | 第34页 |
| （三） 监督机制建设不足 | 第34-36页 |
| 三、 经济根源 | 第36-39页 |
| （一） 资源占有与分配不均衡 | 第36页 |
| （二） 成本收益分析 | 第36-39页 |
| 第四章 我国规避歧视现象的途径 | 第39-49页 |
| 一、 建立现代公务员考录制度，消除历史因素影响 | 第39-40页 |
| （一） 准入管理制度 | 第39页 |
| （二） 考任管理制度 | 第39-40页 |
| 二、 完善相关法律，保障公务员考录的公平性 | 第40-44页 |
| （一） 原则性规定 | 第40-41页 |
| （二） 实体性规定 | 第41-42页 |
| （三） 程序性规定 | 第42-43页 |
| （四） 促进有关法律法规尽快出台 | 第43-44页 |
| 三、 重视人文精神建设 | 第44-49页 |
| （一） 平等精神 | 第44-46页 |
| （二） 法律的尊重与普及 | 第46页 |
| （三） 法律规定的可操作性 | 第46-49页 |
| 结束语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
