| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容和可能的创新 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 可能的创新 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念界定及文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 变革型领导的理论回顾 | 第15-18页 |
| 2.1.1 变革型领导概念的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 变革型领导的结构与测量 | 第16-18页 |
| 2.2 建言行为的理论回顾 | 第18-21页 |
| 2.2.1 建言行为概念的界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 建言行为的结构与测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 建言行为的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.3 心理资本的理论回顾 | 第21-24页 |
| 2.3.1 心理资本概念的界定 | 第21页 |
| 2.3.2 心理资本的结构与测量 | 第21-23页 |
| 2.3.3 心理资本的作用机制 | 第23-24页 |
| 2.4 组织支持感的理论回顾 | 第24-27页 |
| 2.4.1 组织支持感概念的界定 | 第24页 |
| 2.4.2 组织支持感的结构与测量 | 第24-25页 |
| 2.4.3 组织支持感的作用机制 | 第25-27页 |
| 2.5 研究文献小结 | 第27-28页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第28-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-32页 |
| 3.1.1 变革型领导与员工建言行为的关系 | 第28页 |
| 3.1.2 变革型领导与心理资本的关系 | 第28-29页 |
| 3.1.3 变革型领导与员工组织支持感的关系 | 第29-30页 |
| 3.1.4 心理资本与员工建言行为的关系 | 第30-31页 |
| 3.1.5 组织支持感与员工建言行为之间的关系 | 第31页 |
| 3.1.6 心理资本在变革型领导与员工建言行为之间的中介作用 | 第31-32页 |
| 3.1.7 组织支持感在变革型领导与员工建言行为之间的中介作用 | 第32页 |
| 3.2 研究模型的建立 | 第32-34页 |
| 第4章 研究设计 | 第34-38页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34-36页 |
| 4.1.1 基本情况设计 | 第34页 |
| 4.1.2 变革型领导的量表设计 | 第34-35页 |
| 4.1.3 心理资本的量表设计 | 第35页 |
| 4.1.4 建言行为的量表设计 | 第35-36页 |
| 4.1.5 组织支持感的量表设计 | 第36页 |
| 4.2 问卷的发放和回收 | 第36-38页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第38-57页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.2 问卷的信度分析 | 第39-41页 |
| 5.2.1 变革型领导量表的信度分析 | 第40页 |
| 5.2.2 建言行为量表的信度分析 | 第40页 |
| 5.2.3 心理资本量表的信度分析 | 第40-41页 |
| 5.2.4 组织支持感量表的信度分析 | 第41页 |
| 5.3 问卷的效度分析 | 第41-46页 |
| 5.3.1 变革型领导的探索性因子分析 | 第41-43页 |
| 5.3.2 建言行为量表的探索性因子分析 | 第43-44页 |
| 5.3.3 心理资本量表的探索性因子分析 | 第44-45页 |
| 5.3.4 组织支持感量表的探索性因子分析 | 第45-46页 |
| 5.4 相关性分析 | 第46-48页 |
| 5.4.1 变革型领导和员工建言行为的相关性分析 | 第46页 |
| 5.4.2 变革型领导和心理资本的相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.4.3 变革型领导与组织支持感的相关性分析 | 第47页 |
| 5.4.4 心理资本和员工建言行为的相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.4.5 组织支持感与员工建言行为的相关性分析 | 第48页 |
| 5.5 回归分析 | 第48-54页 |
| 5.5.1 变革型领导与员工建言行为的回归分析 | 第49页 |
| 5.5.2 变革型领导与心理资本的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.5.3 变革型领导与组织支持感的回归分析 | 第50页 |
| 5.5.4 心理资本与员工建言行为的回归分析 | 第50-52页 |
| 5.5.5 组织支持感与员工建言行为的回归分析 | 第52页 |
| 5.5.6 心理资本的中介作用 | 第52-53页 |
| 5.5.7 组织支持感的中介作用 | 第53-54页 |
| 5.6 研究结果分析 | 第54-57页 |
| 第6章 研究结论、管理建议及展望 | 第57-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-59页 |
| 6.2 管理建议 | 第59-61页 |
| 6.2.1 对组织层面的管理建议 | 第59-60页 |
| 6.2.2 对员工个人层面的管理建议 | 第60-61页 |
| 6.3 研究不足 | 第61页 |
| 6.4 研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |