| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 本文创新点 | 第14-15页 |
| 1.4 技术路线图 | 第15-17页 |
| 2 相关理论基础与文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人力资源管理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资源流动理论 | 第18页 |
| 2.1.3 聚集经济理论 | 第18-19页 |
| 2.1.4 系统理论 | 第19页 |
| 2.1.5 协同学理论 | 第19-20页 |
| 2.2 国内外科技人才聚集相关研究 | 第20-25页 |
| 2.2.1 科技人才聚集研究现状 | 第20-23页 |
| 2.2.2 协同创新研究现状 | 第23-25页 |
| 3 企业协同创新中的科技人才聚集模式研究假设及概念模型 | 第25-39页 |
| 3.1 企业协同创新中的科技人才聚集模式分析 | 第25-29页 |
| 3.1.1 企业协同创新中的科技人才聚集模式概念 | 第25页 |
| 3.1.2 企业协同创新中的科技人才聚集模式影响因素 | 第25-26页 |
| 3.1.3 企业协同创新中的科技人才聚集模式分类 | 第26-29页 |
| 3.2 企业协同创新中的科技人才聚集模式研究假设 | 第29-35页 |
| 3.2.1 科技人才聚集模式与协同创新绩效 | 第29-30页 |
| 3.2.2 科技人才聚集模式与知识吸收能力 | 第30-32页 |
| 3.2.3 知识吸收能力与协同创新绩效 | 第32-33页 |
| 3.2.4 知识吸收能力的中介作用 | 第33-34页 |
| 3.2.5 企业规模与企业发展阶段的调节作用 | 第34-35页 |
| 3.3 企业协同创新中的科技人才聚集模式概念模型 | 第35-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-39页 |
| 4 企业协同创新中的科技人才聚集模式研究设计 | 第39-45页 |
| 4.1 变量测度 | 第39-41页 |
| 4.1.1 自变量的测度 | 第39页 |
| 4.1.2 因变量的测度 | 第39-40页 |
| 4.1.3 中介变量的测度 | 第40页 |
| 4.1.4 调节变量的测度 | 第40-41页 |
| 4.2 问卷设计 | 第41-42页 |
| 4.3 数据来源 | 第42-43页 |
| 4.3.1 研究对象的选取 | 第42页 |
| 4.3.2 数据收集 | 第42-43页 |
| 4.4 结构方程模型 | 第43-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 5 企业协同创新中的科技人才聚集模式实证分析 | 第45-67页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 5.2 信度与效度检验 | 第47-52页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第47-49页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第49-52页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第52-56页 |
| 5.3.1 科技人才聚集模式 | 第52-55页 |
| 5.3.2 知识吸收能力中介 | 第55页 |
| 5.3.3 协同创新绩效 | 第55-56页 |
| 5.4 模型估计 | 第56-64页 |
| 5.4.1 结构方程模型检验 | 第56-57页 |
| 5.4.2 中介效果检验 | 第57-58页 |
| 5.4.3 调节效果检验 | 第58-63页 |
| 5.4.4 假设检验 | 第63-64页 |
| 5.5 企业协同创新中的科技人才聚集模式对策建议 | 第64-66页 |
| 5.5.1 科学选取人才聚集模式 | 第64-65页 |
| 5.5.2 优化企业协同创新环境促进知识吸收 | 第65-66页 |
| 5.6 本章小结 | 第66-67页 |
| 6 结论与展望 | 第67-69页 |
| 6.1 论文主要结论 | 第67-68页 |
| 6.2 研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第81页 |