| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstracts | 第4页 |
| 一、绪论 | 第8-15页 |
| (一)研究背景 | 第8-10页 |
| (二)研究意义 | 第10页 |
| 1、理论意义 | 第10页 |
| 2、实践意义 | 第10页 |
| (三)研究内容 | 第10页 |
| (四)研究对象 | 第10-13页 |
| (五)研究方法 | 第13-15页 |
| 二、文献综述及理论基础 | 第15-19页 |
| (一)国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1、职业忠诚的含义 | 第15-16页 |
| 2、职业忠诚度影响因素 | 第16页 |
| 3、青年职工职业忠诚度 | 第16-17页 |
| 4、地勘单位职工职业忠诚度 | 第17页 |
| (二)管理学理论基础 | 第17-19页 |
| 1、双因素理论 | 第17-18页 |
| 2、组织承诺理论 | 第18-19页 |
| 三、青海省地矿局青年职工职业忠诚度现状及影响因素分析 | 第19-33页 |
| (一)青海省地矿局青年职工职业忠诚度的现状分析 | 第19-24页 |
| 1、青海省地矿局青年职工职业忠诚度总体现状分析 | 第19页 |
| 2、青海省地矿局青年职工职业忠诚度的分类分析 | 第19-24页 |
| (二)青海省地矿局青年职工职业忠诚度的影响因素 | 第24-33页 |
| 1、各影响因素与总体职业忠诚度及其各维度之间的相关分析 | 第24-26页 |
| 2、总体职业忠诚度及其三个维度的影响因素回归分析 | 第26-33页 |
| 四、青海省地矿局青年职工职业忠诚度存在的问题及原因分析 | 第33-37页 |
| (一)存在的问题 | 第33-34页 |
| 1、青年职工整体职业忠诚度偏低 | 第33页 |
| 2、青年职工职业忠诚度呈现出由低到高再降低的特征 | 第33页 |
| 3、青年职工因对薪酬福利不满而造成职业忠诚度降低 | 第33-34页 |
| 4、青年职工因个人发展机会少而造成职业忠诚度降低 | 第34页 |
| 5、工作生活压力大的青年职工职业忠诚度较低 | 第34页 |
| 6、边缘地区和部门的青年职工职业忠诚度较低 | 第34页 |
| (二)主要原因 | 第34-37页 |
| 1、职业环境不佳,青年职工缺乏职业信心 | 第34-35页 |
| 2、薪酬福利太低,青年职工缺乏工作动力 | 第35页 |
| 3、发展空间不足,青年职工缺乏有效激励 | 第35页 |
| 4、团组织工作不力,青年职工缺乏表达渠道 | 第35-36页 |
| 5、文化建设薄弱,青年职工缺乏精神支撑 | 第36-37页 |
| 五、青海省地矿局青年职工职业忠诚度提升对策建议 | 第37-43页 |
| (一)推动地勘事业转型升级,创造良好的职业环境 | 第37-38页 |
| 1、稳步推进事业单位分类改革,最大限度释放改革红利 | 第37页 |
| 2、拓展服务领域,积极服务国民经济社会建设 | 第37页 |
| 3、树立绿色发展理念,加强绿色勘查技术创新 | 第37-38页 |
| (二)提高薪酬福利水平,增强青年职工获得感 | 第38-39页 |
| 1、以绩效考核为导向,进行工资制度改革 | 第38页 |
| 2、在国家政策范围内,适当提高职工福利待遇 | 第38页 |
| 3、针对工作特点,制定弹性休假制度 | 第38-39页 |
| (三)创新管理机制,为青年职工营造良好的发展环境 | 第39-40页 |
| 1、推进干部年轻化,鼓励青年成长成才 | 第39页 |
| 2、搭建科技创新平台,培养青年领军人才 | 第39页 |
| 3、引导青年职工流动,培养复合型人才 | 第39-40页 |
| 4、加强培训学习力度,提高青年职工综合素质 | 第40页 |
| (四)加强团组织工作,提高青年职工凝聚力 | 第40-41页 |
| 1、做好党建带团建,创新工作思路 | 第40页 |
| 2、立足地勘生产实际,创新团的活动载体 | 第40-41页 |
| 3、提高团干部素质,创新青年工作方式 | 第41页 |
| (五)提高文化软实力,增强青年职工归属感 | 第41-43页 |
| 1、培育新时代地质精神,坚定青年职工理想信念 | 第41页 |
| 2、树立先进典型,引领广大青年职工投身地质工作 | 第41-42页 |
| 3、加大对外宣传力度,塑造良好的职业形象 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简历 | 第50页 |
