| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 研究问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 相关概念与理论综述 | 第11-20页 |
| 2.1 心理契约理论概述 | 第11-15页 |
| 2.1.1 心理契约的概念及发展 | 第11-12页 |
| 2.1.2 心理契约的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.3 心理契约的维度 | 第13-15页 |
| 2.2 工作满意度及其相关理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 工作满意度的涵义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作满意度的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.2.3 工作满意度研究方法 | 第17-18页 |
| 2.2.4 影响工作满意度的相关因素 | 第18页 |
| 2.3 心理契约与工作满意度的关系 | 第18-20页 |
| 2.3.1 工作满意度与心理契约的相关性研究 | 第18-19页 |
| 2.3.2 心理契约对工作满意度的影响 | 第19-20页 |
| 第3章 研究设计与研究方法 | 第20-29页 |
| 3.1 研究设计与方法 | 第20页 |
| 3.2 调查量表机构及描述性分析 | 第20-21页 |
| 3.3 调查问卷的效度检验 | 第21-27页 |
| 3.3.1 工作满意度量表的效度检验 | 第21-23页 |
| 3.3.2 心理契约相关因素调查(单位承担责任量表)的效度检验 | 第23-26页 |
| 3.3.3 心理契约相关因素调查(职工履行责任量表)的效度检验 | 第26-27页 |
| 3.4 调查问卷的信度检验 | 第27-29页 |
| 3.4.1 工作满意度量表的信度检验 | 第27-28页 |
| 3.4.2 心理契约相关因素调查(单位承担责任量表)的信度检验 | 第28页 |
| 3.4.3 心理契约相关因素调查(职工履行责任量表)的信度检验 | 第28-29页 |
| 第4章 工作满意度和心理契约相关性分析 | 第29-42页 |
| 4.1 工作满意度和心理契约相关因素调查量表的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.2 差异性比较分析 | 第30-36页 |
| 4.3 组织心理契约违背感知 | 第36-37页 |
| 4.4 工作满意度和心理契约各维度间相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.5 工作满意度与心理契约各维度间回归关系 | 第38-40页 |
| 4.6 小结 | 第40-42页 |
| 第5章 基于心理契约视角的提升路政员工作满意度举措 | 第42-45页 |
| 5.1 以平衡工作量作为切入点提高对工作满意度 | 第42页 |
| 5.2 建立有效的沟通渠道,促进和谐的人际关系提高对工作群体的满意度 | 第42-43页 |
| 5.3 以公平、公正的绩效考核制度为平台提高对工作回报的满意度 | 第43页 |
| 5.4 建立合理的奖励性绩效工资制度 | 第43-45页 |
| 第6章 结论与思考 | 第45-46页 |
| 6.1 本论文研究的结论与建议 | 第45页 |
| 6.2 本研究的不足与后续研究建议 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 卷内备考表 | 第53页 |
