| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1. 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 胜任特征 | 第13-15页 |
| 2.1.1 胜任特征的提出和内涵 | 第13-15页 |
| 2.1.2 胜任特征的结构 | 第15页 |
| 2.2 人格特质 | 第15-19页 |
| 2.2.1 人格理论概述 | 第15-17页 |
| 2.2.2 人格特质论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 大五人格理论 | 第18-19页 |
| 2.3 工作满意度 | 第19-23页 |
| 2.3.1 工作满意度的定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作满意度理论 | 第20-23页 |
| 2.3.3 公务员工作满意度的测量工具 | 第23页 |
| 2.4 人格特质、胜任特征与工作满意度的关系 | 第23-26页 |
| 2.4.1 人格特质与胜任特征关系研究 | 第23-24页 |
| 2.4.2 胜任特征与工作满意度关系研究 | 第24页 |
| 2.4.3 人格特质与工作满意度关系研究 | 第24-26页 |
| 3. 研究设计 | 第26-29页 |
| 3.1 研究目的 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26页 |
| 3.3 研究方法 | 第26-28页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第26-27页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第27-28页 |
| 3.4 统计处理方法 | 第28-29页 |
| 4. 结果与分析 | 第29-43页 |
| 4.1 各研究变量的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.1.1 胜任特征的描述性统计分析 | 第29页 |
| 4.1.2 工作满意度的描述性统计分析 | 第29页 |
| 4.1.3 大五人格的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.2 各研究变量在人口统计学变量上的差异显著性检验 | 第30-39页 |
| 4.2.1 男女性别在各变量上的差异分析 | 第30页 |
| 4.2.2 不同婚姻状况的公务员在各变量上的差异分析 | 第30-32页 |
| 4.2.3 不同年龄的公务员在各变量上的差异分析 | 第32-33页 |
| 4.2.4 不同参加工作时间的公务员在各变量上的差异分析 | 第33-36页 |
| 4.2.5 不同教育程度的公务员在各变量上的差异分析 | 第36-37页 |
| 4.2.6 不同职务的公务员在各变量上的差异分析 | 第37-39页 |
| 4.3 相关分析 | 第39-40页 |
| 4.4 胜任特征的中介效应分析 | 第40-43页 |
| 5. 讨论 | 第43-50页 |
| 5.1 政法系统公务员胜任特征、大五人格和工作满意度的现状分析 | 第43页 |
| 5.2 人口统计学变量的差异分析 | 第43-47页 |
| 5.2.1 性别 | 第43-44页 |
| 5.2.2 婚姻 | 第44页 |
| 5.2.3 年龄 | 第44页 |
| 5.2.4 参加工作时间 | 第44-45页 |
| 5.2.5 教育程度 | 第45-46页 |
| 5.2.6 职务 | 第46-47页 |
| 5.3 政法系统公务员大五人格、胜任特征和工作满意度的关系讨论 | 第47-48页 |
| 5.3.1 大五人格与工作满意度的关系讨论 | 第47-48页 |
| 5.3.2 胜任特征与工作满意度的关系讨论 | 第48页 |
| 5.3.3 大五人格与胜任特征的关系讨论 | 第48页 |
| 5.4 胜任特征的中介作用分析 | 第48-50页 |
| 6. 结论 | 第50-51页 |
| 7. 本研究的不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录一 | 第54-59页 |
| 附录二 | 第59页 |
| 后记 | 第59-61页 |
