| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述与理论基础 | 第11-15页 |
| 1.3 论文研究方法及内容 | 第15-17页 |
| 第2章 哈南国际商贸会展中心工程项目人力资源管理现状与问题 | 第17-26页 |
| 2.1 会展中心工程项目基本概况 | 第17页 |
| 2.2 会展中心工程项目人力资源现状 | 第17-21页 |
| 2.3 会展中心工程项目人力资源管理状况及存在的问题 | 第21-26页 |
| 第3章 哈南国际商贸会展中心工程人力资源的管理改进方案设计 | 第26-39页 |
| 3.1 会展中心工程项目组织结构与职权管理体系设计 | 第26-29页 |
| 3.2 会展中心工程项目招聘录用管理方案设计 | 第29-31页 |
| 3.3 会展中心工程项目综合管理方案设计 | 第31-35页 |
| 3.4 会展中心工程项目激励制度管理设计 | 第35-39页 |
| 第4章 哈南国际商贸会展中心工程人力资源管理改进方案的实施保障措施 | 第39-49页 |
| 4.1 建立有效的信息渠道 | 第39-40页 |
| 4.2 员工参与管理 | 第40-44页 |
| 4.3 建立有效规范的人力资源管理体系 | 第44-46页 |
| 4.4 树立科学的企业文化 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
