| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·国内外研究背景 | 第10-12页 |
| ·国外背景 | 第10-11页 |
| ·国内背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 2 人力资源管理外包研究综述 | 第18-28页 |
| ·人力资源管理外包的研究 | 第18-22页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理外包产生的背景 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理外包制约因素的分析 | 第20页 |
| ·人力资源管理外包优势与风险的分析 | 第20-22页 |
| ·人力资源管理外包的理论基础 | 第22-28页 |
| ·从管理学角度对外包理论进行分析 | 第22-25页 |
| ·从经济学角度对外包理论进行分析 | 第25-28页 |
| 3 企业人力资源管理外包决策模型的构建 | 第28-44页 |
| ·是否实施人力资源管理外包的判别模型 | 第28-30页 |
| ·AHP法的原理及实施步骤 | 第28-29页 |
| ·AHP法在企业人力资源管理外包判别模型中的应用 | 第29-30页 |
| ·外包内容优先顺序的判断模型 | 第30-34页 |
| ·外包内容的界定 | 第30-32页 |
| ·模糊综合评价法在外包内容优先顺序判断模型中的应用 | 第32-34页 |
| ·外包服务商的选择模型 | 第34-39页 |
| ·外包服务商的选择程序 | 第34-36页 |
| ·BP神经网络在企业外包服务商选择上的应用 | 第36-39页 |
| ·双方合作效果的评价模型 | 第39-42页 |
| ·灰色聚类综合评价法及实施步骤 | 第39-40页 |
| ·灰色聚类综合评价法在双方合作效果评价模型中的应用 | 第40-42页 |
| ·企业人力资源管理外包决策模型的实施 | 第42-44页 |
| 4 模型的应用 | 第44-60页 |
| ·T公司概况 | 第44页 |
| ·T公司是否实施人力资源管理外包的判别模型 | 第44-50页 |
| ·T公司外包内容优先顺序的判断模型 | 第50-55页 |
| ·T公司外包服务商的选择及合作效果的评价模型 | 第55-60页 |
| 5 结论 | 第60-62页 |
| ·本文的主要结论 | 第60-61页 |
| ·不足之处 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录A | 第66-70页 |
| 附录B | 第70-72页 |
| 附录C | 第72-74页 |
| 在学期间研究成果 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |