新生代知识员工人格特质、工作满意度与离职倾向关系实证研究
| 内容摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 结论 | 第11-17页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-14页 |
| 第二节 研究的内容和方法 | 第14-16页 |
| 一、研究的内容 | 第14-15页 |
| 二、研究方法 | 第15-16页 |
| 第三节 研究创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念及理论回顾 | 第17-35页 |
| 第一节 新生代知识员工 | 第17-19页 |
| 一、新生代员工的概念 | 第17-18页 |
| 二、知识员工的概念 | 第18页 |
| 三、新生代知识员工的概念 | 第18-19页 |
| 第二节 人格特质 | 第19-22页 |
| 一、人格特质的概念 | 第19-20页 |
| 二、人格特质的测量 | 第20-22页 |
| 第三节 工作满意度 | 第22-27页 |
| 一、工作满意度的概念 | 第22-23页 |
| 二、工作满意度的影响因素 | 第23-25页 |
| 三、工作满意度的维度 | 第25-26页 |
| 四、工作满意度的测量 | 第26-27页 |
| 第四节 离职倾向 | 第27-30页 |
| 一、离职倾向的概念及理论回顾 | 第27-28页 |
| 二、离职倾向的影响因素 | 第28-29页 |
| 三、离职倾向的测量 | 第29-30页 |
| 第五节 人格特质、工作满意度和离职倾向相关研究 | 第30-35页 |
| 一、工作满意度对离职倾向影响相关研究回顾 | 第30-31页 |
| 二、人格特质对工作满意度影响相关研究回顾 | 第31-32页 |
| 三、人格特质对离职倾向影响相关研究回顾 | 第32-35页 |
| 第三章 研究设计 | 第35-42页 |
| 第一节 研究模型 | 第35-36页 |
| 第二节 变量的界定 | 第36-37页 |
| 一、人格特质 | 第36页 |
| 二、工作满意度 | 第36-37页 |
| 三、离职倾向 | 第37页 |
| 第三节 研究假设 | 第37-40页 |
| 一、人格特质与工作满意度的关系假设 | 第37-38页 |
| 二、人格特质与离职倾向的关系假设 | 第38页 |
| 三、工作满意度与离职倾向的关系假设 | 第38-39页 |
| 四、人格特质与工作满意度和离职倾向的关系假设 | 第39-40页 |
| 第四节 问卷的设计 | 第40-42页 |
| 一、人格特质内外控问卷 | 第40页 |
| 二、员工工作满意度调查问卷 | 第40-41页 |
| 三、员工离职倾向调查问卷 | 第41-42页 |
| 第四章 实证分析 | 第42-63页 |
| 第一节 问卷的发放和样本回收 | 第42页 |
| 第二节 问卷的信度与效度分析 | 第42-46页 |
| 一、问卷的信度分析 | 第43-45页 |
| 二、问卷的效度分析 | 第45-46页 |
| 第三节 因子分析 | 第46-50页 |
| 第四节 描述性统计分析 | 第50-54页 |
| 一、样本的描述性的统计分析 | 第50-52页 |
| 二、变量的描述性统计分析 | 第52-54页 |
| 第五节 相关性分析 | 第54-55页 |
| 一、人格特质维度对员工工作满意度维度的相关分析 | 第54页 |
| 二、内外控人格特质对离职倾向的相关分析 | 第54-55页 |
| 三、员工工作满意度维度对离职倾向的相关分析 | 第55页 |
| 第六节 回归分析 | 第55-58页 |
| 一、工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第56页 |
| 二、内外控人格特质对工作满意度的回归分析 | 第56-57页 |
| 三、内外控人格特质对离职倾向的回归分析 | 第57-58页 |
| 第七节 内外控人格特质调节效应分析 | 第58-63页 |
| 第五章 结论与展望 | 第63-70页 |
| 第一节 研究结论 | 第63-67页 |
| 第二节 管理建议 | 第67-68页 |
| 第三节 研究的局限性和展望 | 第68-70页 |
| 一、研究的局限性 | 第68页 |
| 二、未来研究的展望 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 在读期间科研成果 | 第80页 |
