国有企业员工薪酬分配存在问题及对策研究--以A企业为例
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-17页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1. 研究背景 | 第9页 |
| 2. 研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1. 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12-13页 |
| (三) 研究思路、方法及框架安排 | 第13-16页 |
| 1. 研究思路 | 第13-14页 |
| 2. 研究方法 | 第14-15页 |
| 3. 论文框架安排 | 第15-16页 |
| （四）研究的难点及创新点 | 第16-17页 |
| 二、国有企业员工薪酬分配的理论解释 | 第17-25页 |
| (一) 国有企业员工薪酬分配的内涵与外延 | 第17-20页 |
| 1. 国有企业 | 第17页 |
| 2. 薪酬 | 第17-18页 |
| 3. 薪酬分配 | 第18-20页 |
| (二) 国有企业员工薪酬分配的基本标准 | 第20-23页 |
| 1. 国有企业员工薪酬分配多维度审视 | 第20-22页 |
| 2. 员工薪酬分配的规定性 | 第22页 |
| 3. 员工薪酬分配的影响因素 | 第22-23页 |
| (三) 相关理论概述 | 第23-25页 |
| 1. 期望理论 | 第23页 |
| 2. 公平理论 | 第23-24页 |
| 3. 程序公正理论 | 第24-25页 |
| 三、A企业员工薪酬分配基本现状及存在的问题 | 第25-36页 |
| (一) A企业员工薪酬分配的基本现状 | 第25-29页 |
| 1. A企业员工薪酬分配方式 | 第25-26页 |
| 2. A企业员工薪酬分配程序 | 第26-27页 |
| 3. A企业员工薪酬分配结果 | 第27-29页 |
| (二) A企业员工薪酬分配存在的问题 | 第29-33页 |
| 1. A企业员工薪酬分配起点中存在的问题 | 第30-31页 |
| 2. A企业员工薪酬分配程序中存在的问题 | 第31页 |
| 3. A企业员工薪酬分配结果中存在的问题 | 第31-33页 |
| (三) A企业员工薪酬分配存在不足的原因分析 | 第33-36页 |
| 1. A企业员工薪酬分配起点中存在不足的原因分析 | 第33-34页 |
| 2. A企业员工薪酬分配程序中存在不足的原因分析 | 第34-35页 |
| 3. A企业员工薪酬分配结果中存在不足的原因分析 | 第35-36页 |
| 四、西方国家企业薪酬制度的基本经验及启示 | 第36-39页 |
| (一) 西方国家企业薪酬水平的决定和调整机制 | 第36页 |
| 1. 经验 | 第36页 |
| 2. 启示 | 第36页 |
| (二) 西方国家工资集体谈判制度 | 第36-37页 |
| 1. 经验 | 第36-37页 |
| 2. 启示 | 第37页 |
| (三) 西方企业薪酬级别的宽频化 | 第37-39页 |
| 1. 经验 | 第37页 |
| 2. 启示 | 第37-39页 |
| 五、优化国有企业员工薪酬分配的对策建议 | 第39-45页 |
| (一) 优化国有企业员工薪酬分配起点的对策建议 | 第39-40页 |
| 1. 企业建立准确的薪酬水平定位系统 | 第39页 |
| 2. 企业构建结构合理的薪酬分配体系 | 第39-40页 |
| (二) 优化国有企业员工薪酬分配程序的对策建议 | 第40-43页 |
| 1. 政府部门要规范制度建设,创造良好政策环境 | 第40-41页 |
| 2. 企业要完善员工参与的薪酬沟通制度 | 第41页 |
| 3. 企业要建立合法合规的信息公开系统 | 第41-42页 |
| 4. 政府部门与企业要切实推进工资集体协商制度 | 第42-43页 |
| (三) 优化国有企业员工薪酬分配结果的对策建议 | 第43-45页 |
| 1. 政府部门要适度的干预与调控,克服市场局限性 | 第43-44页 |
| 2. 强化国有企业管理者薪酬分配重视程度 | 第44页 |
| 3. 加强社会道德文明的渗透作用 | 第44-45页 |
| 六、结论 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
