| 论文创新点 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-10页 |
| 中文摘要 | 第10-13页 |
| ABSTRACT | 第13-16页 |
| 引言 | 第17-24页 |
| 一、研究问题的背景 | 第17-19页 |
| 二、研究动机与目的 | 第19-20页 |
| 三、研究方法 | 第20-21页 |
| 四、研究文献综述 | 第21-24页 |
| 第一章 上市公司董事薪酬决策机制及衍生问题 | 第24-45页 |
| 第一节 上市公司董事薪酬之决策 | 第24-38页 |
| 一、上市公司的概念与特性 | 第24-25页 |
| 二、董事薪酬之决定 | 第25-34页 |
| 三、董事薪酬有权决定的机关 | 第34-38页 |
| 第二节 股东会薪酬决策的问题分析 | 第38-42页 |
| 一、股东会薪酬决定难以实践 | 第39-40页 |
| 二、薪酬机密性的要求 | 第40-41页 |
| 三、表决权回避的过当与不及 | 第41-42页 |
| 第三节 董事会董事薪酬决策的问题分析 | 第42-43页 |
| 一、董事相互给薪股东会鼓掌通过 | 第42页 |
| 二、董事会中心法律地位的正名 | 第42-43页 |
| 小结 | 第43-45页 |
| 第二章 董事薪酬决策之利益冲突构成问题及原因 | 第45-67页 |
| 第一节 利益冲突构成问题 | 第45-59页 |
| 一、利益冲突构成特性 | 第45-47页 |
| 二、薪酬表现出不公平性 | 第47-49页 |
| 三、薪酬增长与业绩不相关 | 第49-52页 |
| 四、对过去服务支付不合理报酬 | 第52-53页 |
| 五、薪酬激励工具不足 | 第53-54页 |
| 六、薪酬谈判过程的不对等 | 第54-59页 |
| 第二节 造成利益冲突原因分析 | 第59-64页 |
| 一、制度设计原因—薪酬顾问难以发挥作用 | 第59-61页 |
| 二、实务操作原因—薪酬决定过程的不公正 | 第61-62页 |
| 三、法律规范原因—董事薪酬盈余分配的不合理 | 第62-64页 |
| 第三节 董事薪酬决策之利益冲突造成影响分析 | 第64-66页 |
| 一、高管薪酬是敏感的问题 | 第64-65页 |
| 二、薪酬结构对经济发展的影响 | 第65页 |
| 三、提高对高管薪酬的认同 | 第65-66页 |
| 小结 | 第66-67页 |
| 第三章 董事薪酬决策之利益冲突的法律规制 | 第67-101页 |
| 第一节 董事薪酬决策机制 | 第67-76页 |
| 一、董事薪酬决定的原则性规定 | 第67-71页 |
| 二、董事之职责与规制 | 第71-72页 |
| 三、利益冲突规范之经济分析 | 第72-76页 |
| 第二节 董事利益冲突之回避 | 第76-90页 |
| 一、对董事薪酬关联交易之规制 | 第76-85页 |
| 二、对股东诉权的保障和约束 | 第85-87页 |
| 三、对股权激励的运用 | 第87-88页 |
| 四、对薪酬披露的要求 | 第88-90页 |
| 第三节 薪酬委员会职能 | 第90-93页 |
| 一、薪酬委员会的职责及工作内容 | 第90-91页 |
| 二、薪酬委员会之运作原则 | 第91-92页 |
| 三、独立董事独立性缺失 | 第92-93页 |
| 第四节 监事在董事薪酬决策的职责 | 第93-97页 |
| 一、监事在董事薪酬决定的职责 | 第93-94页 |
| 二、监事会制度的失效 | 第94-97页 |
| 第五节 现行规制存在的问题分析 | 第97-100页 |
| 一、公司治理的失灵 | 第97-98页 |
| 二、市场能力的失灵 | 第98-99页 |
| 三、行政措施的不合理 | 第99-100页 |
| 小结 | 第100-101页 |
| 第四章 董事薪酬决策之利益冲突可行改正措施 | 第101-117页 |
| 第一节 境外国家监管改革措施 | 第101-107页 |
| 一、美国：薪酬方案加入风险因素考虑 | 第101-103页 |
| 二、英国：薪酬调整从金融机构开始 | 第103-105页 |
| 三、德国：上市公司不仅仅关注短期业绩 | 第105页 |
| 四、法国：严格限定特别奖金 | 第105-106页 |
| 五、欧盟地区：促进高管薪酬合理化推动欧盟金融公司治理 | 第106-107页 |
| 第二节 境外国家之监管改革借鉴 | 第107-116页 |
| 一、强化股东对高管薪酬决定主导权 | 第107-110页 |
| 二、强化高管薪酬制度与风险和绩效挂钩 | 第110-111页 |
| 三、扩大企业高管薪酬信息的透明度 | 第111-113页 |
| 四、加强对其它企业高管薪酬的约束 | 第113-115页 |
| 五、高管薪酬制度的建立宜与国情相适应 | 第115-116页 |
| 小结 | 第116-117页 |
| 第五章 完善高管薪酬决策机制的建议 | 第117-145页 |
| 第一节 加强股东在董事薪酬决策的参与 | 第117-127页 |
| 一、高管合理薪酬之制定 | 第117-119页 |
| 二、灵活使用中长期激励工具 | 第119-121页 |
| 三、强化小股东的话语权 | 第121-123页 |
| 四、浪费的追讨机制 | 第123-127页 |
| 第二节 加强薪酬委员会独立性与公平性 | 第127-134页 |
| 一、薪酬委员会委员独立于公司之外 | 第127-128页 |
| 二、绩效考核的公平及约束 | 第128-129页 |
| 三、明确董事的责任义务 | 第129-133页 |
| 四、推动独立的董事选聘专业市场 | 第133-134页 |
| 第三节 董事会议决议瑕疵的救济 | 第134-137页 |
| 一、将决议违反证监会颁发的部门规章纳入可诉范围 | 第134页 |
| 二、明确公司决议瑕疵诉讼的具体案由 | 第134-135页 |
| 三、规范股东原告适格问题并扩大范围 | 第135-137页 |
| 四、完善诉讼担保制度 | 第137页 |
| 第四节 强制高管薪酬披露增加信息的透明度 | 第137-140页 |
| 一、高管薪酬信息披露保护股东权利 | 第137-138页 |
| 二、信息披露促进高管薪酬的合法化 | 第138-139页 |
| 三、高管薪酬信息披露制度的功能 | 第139-140页 |
| 四、增加司法机关对信息披露的审查 | 第140页 |
| 第五节 加强监事在董事薪酬决定的职责 | 第140-143页 |
| 一、强化监事独立性确保其法律地位 | 第141页 |
| 二、扩充监事会职权强化其法律地位 | 第141-142页 |
| 三、构建完善的监事会责任和约束 | 第142页 |
| 四、改革监事薪酬激励调动积极性 | 第142页 |
| 五、完善监事任免机制提高监事素质 | 第142-143页 |
| 小结 | 第143-145页 |
| 结语 | 第145-147页 |
| 参考文献 | 第147-158页 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 | 第158-159页 |
| 后记 | 第159页 |