| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4 本文的创新观点 | 第14-15页 |
| 2 概念界定和理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15页 |
| 2.1.1 社区 | 第15页 |
| 2.1.2 社区工作 | 第15页 |
| 2.1.3 社区社会工作 | 第15页 |
| 2.1.4 社区社会工作者 | 第15页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第15-17页 |
| 2.2.1 企业家政府理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 协同治理理论 | 第16-17页 |
| 3 三种社区社会工作区域模式的比较分析 | 第17-30页 |
| 3.1 三种社区社会工作区域模式概述 | 第17-24页 |
| 3.1.1 深圳：社区服务中心模式 | 第17-19页 |
| 3.1.2 广州：家庭综合服务中心模式 | 第19-22页 |
| 3.1.3 重庆：社区社会工作室（站）模式 | 第22-24页 |
| 3.2 社区社会工作区域模式的比较与分析 | 第24-30页 |
| 3.2.1 三种区域模式的共同特征 | 第25-27页 |
| 3.2.2 三种区域模式的差异比较 | 第27-28页 |
| 3.2.3 三种区域模式存在的问题 | 第28-30页 |
| 4 政府推进社区社会工作发展面临的难题 | 第30-36页 |
| 4.1 人才数量不足，水平不高 | 第32页 |
| 4.2 社会组织服务能力不强 | 第32-33页 |
| 4.3 经费保障力度不够 | 第33页 |
| 4.4 体制机制不够健全和完善 | 第33-34页 |
| 4.5 岗位开发困难，激励保障有限 | 第34页 |
| 4.6 推进“三社联动”存在障碍 | 第34-35页 |
| 4.7 监管评估机制有待健全 | 第35-36页 |
| 5 政府推进社区社会工作发展的对策 | 第36-43页 |
| 5.1 提升社区社会工作者的专业能力 | 第36-38页 |
| 5.1.1 优化社会工作专业教育和继续教育 | 第36-37页 |
| 5.1.2 实施精细化发展策略 | 第37-38页 |
| 5.2 加快推进社会工作组织发展 | 第38页 |
| 5.2.1 大力支持和发展社会工作组织 | 第38页 |
| 5.2.2 助推社会工作组织能力建设 | 第38页 |
| 5.3 加大社区社会工作服务资金投入 | 第38-39页 |
| 5.4 建立顺畅的工作运行机制和完善的政策制度体系 | 第39-40页 |
| 5.5 拓展社区社会工作岗位，提升从业人员薪酬待遇 | 第40-41页 |
| 5.5.1 开发和规范社区社会工作岗位 | 第40页 |
| 5.5.2 提升社区社会工作者薪酬待遇和激励保障水平 | 第40页 |
| 5.5.3 努力提高社会工作者的职业地位 | 第40-41页 |
| 5.6 健全“三社联动”和“两工互动”机制 | 第41页 |
| 5.7 强化对政府购买服务的监管和评估 | 第41-43页 |
| 6 研究结论与不足 | 第43-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 研究不足 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
