| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.1.3 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 实践意义 | 第11页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1.3.1 会计师事务所文化 | 第12-13页 |
| 1.3.2 审计判断 | 第13页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 文献综述和理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 审计判断的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.1.2 组织文化对审计判断影响 | 第18-19页 |
| 2.2 国内相关文献综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 审计判断的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2.2 事务所组织文化的相关研究 | 第21页 |
| 2.3 现有文献评述 | 第21-22页 |
| 2.4 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.4.1 组织文化理论 | 第22-23页 |
| 2.4.2 行为决策理论 | 第23-25页 |
| 3 会计师事务所文化与审计判断：一个理论分析框架 | 第25-32页 |
| 3.1 权力距离对审计判断的影响 | 第26-27页 |
| 3.2 不确定性规避对审计判断的影响 | 第27-28页 |
| 3.3 集体主义对审计判断的影响 | 第28-29页 |
| 3.4 男性化与女性化对审计判断的影响 | 第29-30页 |
| 3.5 长期取向与短期取向对审计判断的影响 | 第30-32页 |
| 4 会计师事务所文化与审计判断：X会计事务所的案例分析 | 第32-56页 |
| 4.1 案例研究设计 | 第32-35页 |
| 4.1.1 问卷调查 | 第32-34页 |
| 4.1.2 实地访谈 | 第34页 |
| 4.1.3 查阅档案 | 第34页 |
| 4.1.4 评价标准 | 第34-35页 |
| 4.2 案例介绍 | 第35-44页 |
| 4.2.1 X事务所简介 | 第35-37页 |
| 4.2.2 合并前后会计师事务所文化的变化 | 第37-44页 |
| 4.3 案例研究结果和讨论 | 第44-52页 |
| 4.3.1 事务所权力距离与审计判断 | 第45-47页 |
| 4.3.2 事务所不确定性规避与审计判断 | 第47-48页 |
| 4.3.3 事务所集体主义与审计判断 | 第48-49页 |
| 4.3.4 事务所男性化与审计判断 | 第49-50页 |
| 4.3.5 事务所长期取向与审计判断 | 第50-52页 |
| 4.4 对策建议 | 第52-56页 |
| 4.4.1 建立低权力距离型会计师事务所 | 第52-53页 |
| 4.4.2 完善事务所内部制度 | 第53页 |
| 4.4.3 增强事务所的凝聚力 | 第53-54页 |
| 4.4.4 形成重质量的管理基调 | 第54-56页 |
| 5 结论与研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 附件 | 第64-67页 |