| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1. 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第9-10页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第10-12页 |
| 2. 理论背景 | 第12-24页 |
| 2.1 学习型企业文化 | 第12-17页 |
| 2.2 知识共享 | 第17-21页 |
| 2.3 企业绩效 | 第21-24页 |
| 3. 研究模型与假设 | 第24-30页 |
| 3.1 研究模型 | 第24-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-30页 |
| 4. 实证检验 | 第30-35页 |
| 4.1 研究构念的测量 | 第30-32页 |
| 4.2 问卷调查描述 | 第32-35页 |
| 5. 结果分析 | 第35-48页 |
| 5.1 信度分析 | 第35-37页 |
| 5.2 效度分析 | 第37-44页 |
| 5.3 研究假设检验 | 第44-48页 |
| 6. 研究结论 | 第48-53页 |
| 6.1 实证研究的结论分析 | 第48-49页 |
| 6.2 学习型企业文化创建的几点建议 | 第49-51页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 在校期间的科研情况 | 第62页 |