| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-23页 |
| 1.1 选题背景 | 第13-16页 |
| 1.1.1 盛世复兴,瑜不掩瑕 | 第13-15页 |
| 1.1.2 核心价值转变中的挑战 | 第15-16页 |
| 1.2 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3 研究目的与研究意义 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 论文框架结构安排 | 第20-21页 |
| 1.6 本文特色与创新点 | 第21-23页 |
| 1.6.1 本文特色 | 第21-22页 |
| 1.6.2 本文创新点 | 第22-23页 |
| 第2章 相关研究文献评述 | 第23-45页 |
| 2.1 企业核心价值相关研究及评述 | 第23-37页 |
| 2.1.1 企业核心价值的概念 | 第23-24页 |
| 2.1.2 企业文化相关研究 | 第24-35页 |
| 2.1.3 综合评述 | 第35-37页 |
| 2.2 国有企业相关研究及评述 | 第37-44页 |
| 2.2.1 外国国有企业概况 | 第37-39页 |
| 2.2.2 中国国有企业概念及分类 | 第39-40页 |
| 2.2.3 中国国有企业文化发展历程 | 第40-42页 |
| 2.2.4 现阶段国有企业文化的问题 | 第42-44页 |
| 2.3 现有研究对本文的启发 | 第44-45页 |
| 第3章 研究架构设计 | 第45-54页 |
| 3.1 社会主义核心价值理念 | 第45-48页 |
| 3.1.1 社会主义核心价值体系的提出 | 第45页 |
| 3.1.2 社会主义核心价值体系研究概况 | 第45-46页 |
| 3.1.3 社会主义核心价值理念 | 第46-48页 |
| 3.2 从国有企业在社会主义建设中的任务和使命看国有企业的特性 | 第48-49页 |
| 3.3 研究的难点 | 第49-50页 |
| 3.3.1 对“统一的评价标准”从观念到实践的调整 | 第49-50页 |
| 3.3.2 指标难以具体表述和直接测量 | 第50页 |
| 3.4 现有理论与方法的支持和启发 | 第50-52页 |
| 3.4.1 竞优思想和竞优评析理论 | 第50-51页 |
| 3.4.2 二元语义信息处理技术 | 第51-52页 |
| 3.5 研究框架构建 | 第52-54页 |
| 第4章 社会主义核心价值理念融入国有企业文化的作用分析 | 第54-68页 |
| 4.1 社会主义核心价值理念融入国企文化的利弊分析 | 第54-57页 |
| 4.1.1 对国家的作用 | 第54页 |
| 4.1.2 对社会主流风气和其他企业的影响作用 | 第54-55页 |
| 4.1.3 从新时期国有企业工人阶级主体对社会群体的影响作用来看 | 第55-56页 |
| 4.1.4 利弊分析 | 第56-57页 |
| 4.2 国有企业融入社会主义核心价值理念的价值性 | 第57-62页 |
| 4.2.1 社会主义核心价值理念融入国有企业的合理性 | 第57-59页 |
| 4.2.2 社会主义核心价值理理念融入国有企业的必要性 | 第59-62页 |
| 4.3 社会主义核心价值理念对国有企业行为的影响 | 第62-68页 |
| 4.3.1 经济支撑作用 | 第62页 |
| 4.3.2 精神引领作用 | 第62-63页 |
| 4.3.3 改革创新作用 | 第63-65页 |
| 4.3.4 文化价值作用 | 第65-68页 |
| 第5章 国有企业核心价值测评模型构建 | 第68-74页 |
| 5.1 单层指标体系下的优势特征识别模型 | 第68-71页 |
| 5.1.1 优势特征的表达依据 | 第68页 |
| 5.1.2 二元语义基本运算简介 | 第68-69页 |
| 5.1.3 优势特征识别模型的建立 | 第69-70页 |
| 5.1.4 聚类分析 | 第70页 |
| 5.1.5 总体水平评分 | 第70-71页 |
| 5.2 多层指标体系下的优势特征识别模型 | 第71-74页 |
| 5.2.1 最高层关于最基层的优势特征识别模型 | 第71-72页 |
| 5.2.2 从中间层到基层指标的优势特征识别模型 | 第72-73页 |
| 5.2.3 从最高层(上一层)到下属中间层指标的优势特征识别模型 | 第73-74页 |
| 第6章 国有保险公司融入社会主义核心价值的评价指标体系构建 | 第74-94页 |
| 6.1 保险公司企业文化 | 第74-75页 |
| 6.1.1 保险公司企业文化特征 | 第74页 |
| 6.1.2 保险公司企业文化特殊性 | 第74-75页 |
| 6.2 保险公司企业文化与环境的交互作用 | 第75-79页 |
| 6.2.1 保险公司企业文化的影响因素 | 第75-77页 |
| 6.2.2 保险公司企业文化与社会文化的关联 | 第77-79页 |
| 6.3 国有保险公司 | 第79-80页 |
| 6.4 国有保险公司企业文化属性定位 | 第80-83页 |
| 6.5 指标设计原则 | 第83页 |
| 6.6 指标建立 | 第83-87页 |
| 6.7 指标释义 | 第87-94页 |
| 6.7.1 一级指标含义 | 第87-88页 |
| 6.7.2 二级指标含义 | 第88-90页 |
| 6.7.3 三级指标含义 | 第90-94页 |
| 第7章 国有保险公司社会主义核心价值竞优评析 | 第94-110页 |
| 7.1 某国有保险公司背景简介 | 第94-96页 |
| 7.2 样本选取及情况介绍 | 第96-97页 |
| 7.2.1 样本选取 | 第96页 |
| 7.2.2 样本概况介绍 | 第96-97页 |
| 7.3 测评过程 | 第97-107页 |
| 7.3.1 语言信息处理 | 第97页 |
| 7.3.2 数据处理及结果 | 第97-100页 |
| 7.3.3 结果分析 | 第100-107页 |
| 7.4 本章结论 | 第107-110页 |
| 第8章 提升国有企业社会主义核心价值的对策 | 第110-115页 |
| 8.1 提升国有企业社会主义核心价值的宏观对策 | 第110-111页 |
| 8.2 提升国有企业社会主义核心价值的具体对策——基于对国有保险公司的分析 | 第111-115页 |
| 第9章 结论与展望 | 第115-117页 |
| 9.1 本文的主要研究成果及结论 | 第115页 |
| 9.2 本文研究的不足 | 第115-116页 |
| 9.3 需要进一步开展的工作 | 第116-117页 |
| 参考文献 | 第117-128页 |
| 附录 | 第128-134页 |
| 致谢 | 第134-135页 |
| 攻读博士学位期间发表的论著和科研情况 | 第135-136页 |
| 作者简介 | 第136页 |
