| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 本文创新之处 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-27页 |
| 2.1 在职消费相关文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 在职消费的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 在职消费的度量 | 第16-18页 |
| 2.1.3 在职消费对企业经营绩效的影响 | 第18-20页 |
| 2.2 股权激励相关文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 股权激励的理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 股权激励与管理层在职消费 | 第21-22页 |
| 2.2.3 股权激励与企业绩效的相关性 | 第22-24页 |
| 2.3 产权性质下的相关文献综述 | 第24-25页 |
| 2.3.1 产权性质与在职消费 | 第24页 |
| 2.3.2 产权性质与股权激励 | 第24-25页 |
| 2.4 文献述评 | 第25-27页 |
| 3 相关理论与研究假设 | 第27-34页 |
| 3.1 概念界定 | 第27-29页 |
| 3.1.1 在职消费 | 第27-28页 |
| 3.1.2 股权激励 | 第28页 |
| 3.1.3 企业绩效 | 第28-29页 |
| 3.2 理论基础 | 第29-31页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第29页 |
| 3.2.2 激励保健理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 最优契约理论 | 第30-31页 |
| 3.3 理论分析与假设提出 | 第31-34页 |
| 3.3.1 管理层在职消费与企业绩效的关系 | 第31-32页 |
| 3.3.2 股权激励视角下管理层在职消费对企业绩效的影响 | 第32页 |
| 3.3.3 产权性质分组下股权激励对在职消费约束作用的影响 | 第32-34页 |
| 4 研究设计 | 第34-40页 |
| 4.1 变量选取 | 第34-37页 |
| 4.1.1 被解释变量的选取 | 第34页 |
| 4.1.2 解释变量的选取 | 第34-36页 |
| 4.1.3 控制变量的选取 | 第36-37页 |
| 4.2 模型设定 | 第37-38页 |
| 4.2.1 在职消费对企业绩效影响的模型设定 | 第37-38页 |
| 4.2.2 股权激励视角下在职消费对企业绩效影响的模型设定 | 第38页 |
| 4.3 数据来源 | 第38-40页 |
| 5 实证检验及结果分析 | 第40-51页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 5.1.1 在职消费与股权激励总体趋势分析 | 第40页 |
| 5.1.2 总体样本的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 5.1.3 分组样本的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2 相关性分析 | 第42-45页 |
| 5.2.1 总体样本相关性分析 | 第43页 |
| 5.2.2 分组样本相关性分析 | 第43-45页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第45-48页 |
| 5.3.1 总体样本多元回归分析 | 第45-46页 |
| 5.3.2 分组样本多元回归分析 | 第46-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 5.4.1 总体样本稳健性检验 | 第48-49页 |
| 5.4.2 分组样本稳健性检验 | 第49-51页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 政策建议 | 第52-54页 |
| 6.2.1 建立健全在职消费监督机制,完善管理人市场建设 | 第52-53页 |
| 6.2.2 提高股权激励水平,平衡管理层薪酬体系 | 第53页 |
| 6.2.3 结合产权性质,提高企业绩效 | 第53-54页 |
| 6.3 研究局限性 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
