| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第1章 实习生人身权益保障制度相关概念的厘定 | 第8-15页 |
| 1.1 实习生 | 第8-10页 |
| 1.2 实习生人身权益 | 第10-11页 |
| 1.3 实习生人身权益保障制度 | 第11-15页 |
| 第2章 国外实习生人身权益保障制度的考察与启示 | 第15-23页 |
| 2.1 几个主要国家的考察 | 第15-19页 |
| 2.1.1 美国 | 第15-16页 |
| 2.1.2 德国 | 第16-17页 |
| 2.1.3 荷兰 | 第17-18页 |
| 2.1.4 法国 | 第18-19页 |
| 2.2 思考与启示 | 第19-23页 |
| 2.2.1 扩大劳动者概念的内涵和外延 | 第19-21页 |
| 2.2.2 发挥保险制度的优势 | 第21-23页 |
| 第3章 现行法律制度在实习生人身权益保障方面的不足 | 第23-31页 |
| 3.1 实习生是否符合劳动者身份法律规定不明确 | 第23-24页 |
| 3.2 实习生适用《工伤保险条例》各地规定不统一 | 第24-26页 |
| 3.3 适用侵权法过错责任原则实习生难以获得赔偿 | 第26-28页 |
| 3.4 劳动争议举证责任分配制度不利于实习生举证 | 第28-29页 |
| 3.5 简易程序审理不能快速处理实习生劳动争议 | 第29-31页 |
| 第4章 健全实习生人身权益保障制度的构想 | 第31-36页 |
| 4.1 将实习生纳入劳动法调整范畴 | 第31-32页 |
| 4.2 推行学生实习保险制度 | 第32-33页 |
| 4.3 设立实习生人身伤害赔偿基金 | 第33页 |
| 4.4 实习单位承担举证责任 | 第33-34页 |
| 4.5 小额诉讼程序适用于实习生人身伤害案件 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |