我国公务员薪酬制度改革研究--基于激励理论视角

内容摘要	第4-5页
Abstract	第5页
引言	第7-13页
（一） 选题背景与研究意义	第7-9页
（二） 国内外研究基本现状	第9-11页
（三） 研究思路与重点难点	第11-12页
（四） 研究方法	第12页
（五） 创新之处	第12-13页
二、 薪酬管理的相关理论	第13-17页
（一） 公务员薪酬的定义及内涵	第13-15页
（二） 公务员薪酬管理制度的理论基础	第15-17页
三、 我国公务员薪酬制度的变迁与存在的问题	第17-23页
（一） 我国公务员薪酬制度的变迁	第17-21页
（二） 公务员薪酬改革中存在的问题	第21-23页
四、 国外公务员薪酬制度比较	第23-27页
（一） 美国公务员薪酬制度	第23-24页
（二） 英国公务员薪酬制度	第24页
（三） 新加坡公务员薪酬制度	第24-25页
（四） 法国公务员薪酬制度	第25-26页
（五） 国外公务员薪酬激励改革的发展趋势	第26-27页
五、 我国公务员薪酬激励制度改进的构想	第27-34页
（一） 完善公务员薪酬结构	第27-29页
（二） 公务员薪酬标准的调整	第29-31页
（三） 公务员薪酬体系的改进	第31-34页
参考文献	第34-37页
致谢	第37页