| 目录 | 第4-8页 |
| CONTENTS | 第8-12页 |
| 中文摘要 | 第12-14页 |
| ABSTRACT | 第14-16页 |
| 第1章 绪论 | 第18-31页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第18-23页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第18-20页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第20-23页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第23-26页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第24-26页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第26-28页 |
| 1.3.1 家族企业与家族控股上市公司 | 第26-27页 |
| 1.3.2 公司内部治理 | 第27页 |
| 1.3.3 公司绩效 | 第27-28页 |
| 1.4 研究方法 | 第28页 |
| 1.4.1 文献分析与理论推演 | 第28页 |
| 1.4.2 实证分析法 | 第28页 |
| 1.4.3 比较分析法 | 第28页 |
| 1.5 主要创新点 | 第28-31页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第31-44页 |
| 2.1 公司经营绩效评价相关研究 | 第31-34页 |
| 2.1.1 公司绩效评价方法 | 第31-32页 |
| 2.1.2 公司社会绩效评价 | 第32-34页 |
| 2.2 股权结构与公司绩效关联性研究 | 第34-37页 |
| 2.3 董事会治理与公司绩效关联性研究 | 第37-40页 |
| 2.4 管理层激励与公司绩效关联性研究 | 第40-43页 |
| 2.5 简要评述 | 第43-44页 |
| 第3章 内部治理与公司绩效关联性理论分析 | 第44-56页 |
| 3.1 中国家族控股上市公司治理特征 | 第44-45页 |
| 3.1.1 经营决策集权程度相对较高 | 第44页 |
| 3.1.2 家族控股上市公司产权相对集中 | 第44-45页 |
| 3.1.3 经营者激励约束双重化 | 第45页 |
| 3.1.4 公司治理制度化程度较低 | 第45页 |
| 3.2 双重绩效评价体系 | 第45-51页 |
| 3.2.1 经济绩效 | 第46页 |
| 3.2.2 社会绩效 | 第46-51页 |
| 3.3 基于理论演进的内部治理与公司绩效关联机理 | 第51-53页 |
| 3.3.1 基于交易费用理论探讨内部治理与绩效关联性 | 第51-52页 |
| 3.3.2 基于委托代理理论探讨内部治理与绩效关联性 | 第52页 |
| 3.3.3 基于利益相关者理论探讨内部治理与绩效关联性 | 第52-53页 |
| 3.3.4 基于激励理论探讨公司治理与绩效关联性 | 第53页 |
| 3.4 双重视角下内部治理与公司绩效关联模型 | 第53-54页 |
| 3.5 本章小结 | 第54-56页 |
| 第4章 股权结构与绩效关系实证研究 | 第56-73页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第56-65页 |
| 4.1.1 股权集中度与公司绩效 | 第56-60页 |
| 4.1.2 股权制衡与公司绩效 | 第60-63页 |
| 4.1.3 两权分离与公司绩效 | 第63-65页 |
| 4.2 研究设计 | 第65-68页 |
| 4.2.1 样本选择与数据来源 | 第65页 |
| 4.2.2 变量及其度量 | 第65-67页 |
| 4.2.3 模型设计 | 第67-68页 |
| 4.3 数据分析与结果讨论 | 第68-72页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第68-69页 |
| 4.3.2 面板数据分析 | 第69-72页 |
| 4.4 本章小结 | 第72-73页 |
| 第5章 董事会治理与绩效关系实证研究 | 第73-94页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第73-84页 |
| 5.1.1 董事会规模与公司绩效 | 第73-76页 |
| 5.1.2 董事会领导权结构与公司绩效 | 第76-78页 |
| 5.1.3 独董比例与公司绩效 | 第78-81页 |
| 5.1.4 委员会数量与公司绩效 | 第81-82页 |
| 5.1.5 董事会会议次数与公司绩效 | 第82-84页 |
| 5.2 研究设计 | 第84-87页 |
| 5.2.1 样本选择与数据来源 | 第84页 |
| 5.2.2 变量及其度量 | 第84-86页 |
| 5.2.3 模型设计 | 第86-87页 |
| 5.3 数据分析与结果讨论 | 第87-92页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第87-88页 |
| 5.3.2 面板数据分析 | 第88-92页 |
| 5.4 本章小结 | 第92-94页 |
| 第6章 管理层激励与绩效关系实证研究 | 第94-109页 |
| 6.1 理论分析与研究假设 | 第94-101页 |
| 6.1.1 管理层股权激励与公司绩效 | 第94-97页 |
| 6.1.2 管理层薪酬激励与公司绩效 | 第97-99页 |
| 6.1.3 管理层在职消费与公司绩效 | 第99-101页 |
| 6.2 研究设计 | 第101-103页 |
| 6.2.1 样本选择与数据来源 | 第101页 |
| 6.2.2 变量及其度量 | 第101-102页 |
| 6.2.3 模型设计 | 第102-103页 |
| 6.3 数据分析与结果讨论 | 第103-108页 |
| 6.3.1 描述性统计 | 第103-104页 |
| 6.3.2 面板数据分析 | 第104-108页 |
| 6.4 本章小结 | 第108-109页 |
| 第7章 基于内部治理优化的公司双重绩效提升模型 | 第109-116页 |
| 7.1 模型构建与描述 | 第109-111页 |
| 7.2 以提升双重绩效为目标的公司内部治理优化措施 | 第111-115页 |
| 7.2.1 强化有利于双重绩效提升的优质治理要素 | 第112-113页 |
| 7.2.2 抑制不利于双重绩效提升的劣质治理要素 | 第113页 |
| 7.2.3 控制影响双重绩效提升的权变治理要素 | 第113-115页 |
| 7.3 本章小结 | 第115-116页 |
| 第8章 研究结论与展望 | 第116-120页 |
| 8.1 研究结论 | 第116-118页 |
| 8.2 研究展望 | 第118-120页 |
| 参考文献 | 第120-142页 |
| 致谢 | 第142-144页 |
| 攻读学位期间的科研究成果 | 第144-145页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第145页 |
