| 中文摘要 | 第14-17页 |
| Abstract | 第17-21页 |
| 第1章 导论 | 第22-35页 |
| 1.1 问题的提出 | 第22-25页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第22-25页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第25页 |
| 1.2 研究意义 | 第25-27页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第25-26页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第26-27页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第27-29页 |
| 1.3.1 企业资源与企业能力 | 第27-28页 |
| 1.3.2 智力资本 | 第28页 |
| 1.3.3 动态能力 | 第28-29页 |
| 1.3.4 企业绩效 | 第29页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第29-31页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第29-31页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第31页 |
| 1.5 研究框架与研究方法 | 第31-33页 |
| 1.5.1 研究框架 | 第31-32页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第32-33页 |
| 1.6 研究的重点、难点及创新点 | 第33-35页 |
| 1.6.1 研究的重点 | 第33页 |
| 1.6.2 研究的难点 | 第33-34页 |
| 1.6.3 研究的创新点 | 第34-35页 |
| 第2章 文献评述 | 第35-61页 |
| 2.1 智力资本相关研究评述 | 第35-43页 |
| 2.1.1 智力资本的内涵 | 第35-36页 |
| 2.1.2 智力资本的构成 | 第36-38页 |
| 2.1.3 智力资本与企业绩效的关系 | 第38-40页 |
| 2.1.4 智力资本对企业绩效的作用机理 | 第40-42页 |
| 2.1.5 研究评论 | 第42-43页 |
| 2.2 动态能力相关研究评述 | 第43-57页 |
| 2.2.1 动态能力的内涵 | 第43-45页 |
| 2.2.2 动态能力的构成 | 第45-48页 |
| 2.2.3 动态能力与企业绩效的关系 | 第48-52页 |
| 2.2.4 动态能力对企业绩效的作用机理 | 第52-56页 |
| 2.2.5 研究评论 | 第56-57页 |
| 2.3 智力资本、动态能力与企业绩效关系的研究评述 | 第57-59页 |
| 2.3.1 智力资本、动态能力与企业绩效关系的理论分析 | 第57-58页 |
| 2.3.2 智力资本、动态能力与企业绩效关系的实证分析 | 第58-59页 |
| 2.3.3 研究评论 | 第59页 |
| 2.4 本章小结 | 第59-61页 |
| 第3章 智力资本、动态能力与企业绩效之间的逻辑关系 | 第61-75页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第61-65页 |
| 3.1.1 资源基础观 | 第61-62页 |
| 3.1.2 能力基础观 | 第62-63页 |
| 3.1.3 资源基础观与能力基础观的融合 | 第63-65页 |
| 3.2 智力资本、动态能力对企业短期绩效的作用 | 第65-70页 |
| 3.2.1 智力资本对企业短期绩效的作用 | 第65-66页 |
| 3.2.2 动态能力对企业短期绩效的作用 | 第66-67页 |
| 3.2.3 “山寨”手机与柯达公司的衰落 | 第67-70页 |
| 3.3 智力资本、动态能力对企业长期绩效的作用 | 第70-73页 |
| 3.3.1 超竞争环境下智力资本与动态能力的关系 | 第70页 |
| 3.3.2 智力资本与企业长期绩效：动态能力的中介作用 | 第70-72页 |
| 3.3.3 联想集团的发展壮大 | 第72-73页 |
| 3.4 智力资本、动态能力与企业绩效的关系矩阵 | 第73-74页 |
| 3.5 本章小结 | 第74-75页 |
| 第4章 研究假设及模型构建 | 第75-99页 |
| 4.1 智力资本对企业绩效作用的研究假设 | 第75-79页 |
| 4.1.1 人力资本与企业绩效 | 第75-76页 |
| 4.1.2 结构资本与企业绩效 | 第76-77页 |
| 4.1.3 关系资本与企业绩效 | 第77-79页 |
| 4.2 动态能力对企业绩效作用的研究假设 | 第79-82页 |
| 4.2.1 市场感知能力与企业绩效 | 第79-80页 |
| 4.2.2 学习吸收能力与企业绩效 | 第80-81页 |
| 4.2.3 变革创新能力与企业绩效 | 第81-82页 |
| 4.3 智力资本与动态能力关系的研究假设 | 第82-86页 |
| 4.3.1 智力资本与市场感知能力 | 第82-83页 |
| 4.3.2 智力资本与学习吸收能力 | 第83-85页 |
| 4.3.3 智力资本与变革创新能力 | 第85-86页 |
| 4.4 企业冗余资源和环境动态性的调节作用 | 第86-91页 |
| 4.4.1 冗余资源的调节作用 | 第86-88页 |
| 4.4.2 环境动态性的调节作用 | 第88-90页 |
| 4.4.3 冗余资源对环境动态性的“缓冲”作用 | 第90-91页 |
| 4.5 控制变量的选择及设计 | 第91-96页 |
| 4.5.1 企业类型 | 第91-93页 |
| 4.5.2 企业性质 | 第93-94页 |
| 4.5.3 企业规模 | 第94-95页 |
| 4.5.4 企业年龄 | 第95-96页 |
| 4.6 模型构建 | 第96-97页 |
| 4.7 本章小结 | 第97-99页 |
| 第5章 实证研究设计 | 第99-125页 |
| 5.1 调查问卷的设计 | 第99-101页 |
| 5.1.1 文献研究与问卷初稿形成 | 第99页 |
| 5.1.2 半结构式访谈 | 第99页 |
| 5.1.3 量表的预测试 | 第99-101页 |
| 5.2 变量的测量 | 第101-105页 |
| 5.2.1 智力资本的测量 | 第101-102页 |
| 5.2.2 动态能力的测量 | 第102-103页 |
| 5.2.3 企业绩效的测量 | 第103-104页 |
| 5.2.4 冗余资源的测量 | 第104页 |
| 5.2.5 环境动态性的测量 | 第104-105页 |
| 5.3 数据收集过程 | 第105-109页 |
| 5.3.1 预调查 | 第105-108页 |
| 5.3.2 正式问卷的发放与回收 | 第108-109页 |
| 5.3.3 正式问卷的整理 | 第109页 |
| 5.4 数据处理方法与技术手段 | 第109-124页 |
| 5.4.1 样本的基本信息 | 第109-110页 |
| 5.4.2 量表的信度和效度检验 | 第110-116页 |
| 5.4.3 验证性因素分析 | 第116-120页 |
| 5.4.4 变量的描述性统计分析 | 第120-122页 |
| 5.4.5 斯皮尔曼-RHO相关分析 | 第122-124页 |
| 5.5 本章小结 | 第124-125页 |
| 第6章 实证研究结果与分析 | 第125-148页 |
| 6.1 结构方程模型研究结果 | 第125-129页 |
| 6.1.1 模型设定 | 第125页 |
| 6.1.2 模型识别 | 第125-126页 |
| 6.1.3 模型评价 | 第126-127页 |
| 6.1.4 假设验证结果 | 第127-129页 |
| 6.2 层级回归分析结果 | 第129-144页 |
| 6.2.1 市场感知能力与财务绩效的回归结果 | 第129-131页 |
| 6.2.2 学习吸收能力与财务绩效的回归结果 | 第131-134页 |
| 6.2.3 变革创新能力与财务绩效的回归结果 | 第134-136页 |
| 6.2.4 市场感知能力与市场绩效的回归结果 | 第136-138页 |
| 6.2.5 学习吸收能力与市场绩效的回归结果 | 第138-141页 |
| 6.2.6 变革创新能力与市场绩效的回归结果 | 第141-143页 |
| 6.2.7 假设验证结果 | 第143-144页 |
| 6.3 结果分析 | 第144-146页 |
| 6.4 本章小结 | 第146-148页 |
| 第7章 研究结论、建议及展望 | 第148-155页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第148-150页 |
| 7.2 对管理实践的启示 | 第150-153页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第153-155页 |
| 参考文献 | 第155-172页 |
| 图目录 | 第172-173页 |
| 表目录 | 第173-175页 |
| 附录1 半结构化访谈提纲 | 第175-176页 |
| 附录2 预调查问卷 | 第176-181页 |
| 附录3 正式调查问卷 | 第181-185页 |
| 致谢 | 第185-187页 |
| 攻读博士学位期间的学术成果 | 第187-188页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第188页 |
