| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景以及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外的研究动态及发展趋势 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内的研究动态及发展趋势 | 第15-18页 |
| 1.3 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 技术路线 | 第19-20页 |
| 1.6 研究创新之处 | 第20-21页 |
| 第二章 雇主品牌概述和理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1 雇主品牌的相关概念 | 第21页 |
| 2.1.1 雇主、雇员、雇主品牌的概念 | 第21页 |
| 2.1.2 外部雇主品牌和外部雇主品牌吸引力的界定 | 第21页 |
| 2.2 雇主品牌的理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 内部营销理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 心灵契约理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织适配理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第24页 |
| 2.3 企业外部雇主品牌吸引力的形成过程 | 第24-26页 |
| 第三章 企业外部雇主品牌吸引力因素的研究设计 | 第26-38页 |
| 3.1 研究思路 | 第26页 |
| 3.2 企业外部雇主品牌吸引力因素量表的形成 | 第26-30页 |
| 3.2.1 文献研究 | 第26-28页 |
| 3.2.2 访谈研究 | 第28-29页 |
| 3.2.3 企业外部雇主品牌吸引力因素量表的形成 | 第29-30页 |
| 3.3 企业外部雇主品牌吸引力因素调查问卷设计 | 第30-31页 |
| 3.4 调查对象的选择和调查方法 | 第31-32页 |
| 3.5 调查结果的信度和效度分析 | 第32-33页 |
| 3.5.1 预测试问卷的效度分析 | 第32-33页 |
| 3.5.2 预测试问卷的信度分析 | 第33页 |
| 3.6 试探性因子分析 | 第33-37页 |
| 3.7 正式问卷的形成 | 第37-38页 |
| 第四章 企业外部雇主品牌吸引力因素正式问卷调查结果的分析 | 第38-52页 |
| 4.1 调查问卷的收集和统计 | 第38页 |
| 4.2 样本分布及调查结果的特征分析 | 第38-39页 |
| 4.3 统计性分析 | 第39-40页 |
| 4.3.1 问卷的信度分析 | 第39页 |
| 4.3.2 问卷的效度分析 | 第39-40页 |
| 4.4 企业外部雇主品牌吸引力因素构成的因子分析 | 第40-43页 |
| 4.4.1 因子分析的可行性分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2 因子分析的过程 | 第41页 |
| 4.4.3 因子分析结论 | 第41-43页 |
| 4.5 描述性统计和分析 | 第43-46页 |
| 4.5.1 工作价值描述性统计和分析 | 第43-44页 |
| 4.5.2 企业氛围描述性统计和分析 | 第44页 |
| 4.5.3 企业实力因素描述性统计和分析 | 第44-45页 |
| 4.5.4 企业制度描述性统计和分析 | 第45页 |
| 4.5.5 工作特性因素描述性统计和分析 | 第45-46页 |
| 4.6 研究变量的差异比较分析 | 第46-52页 |
| 4.6.1 “性别”对外部雇主品牌吸引力因素认知的影响 | 第47-48页 |
| 4.6.2 “年龄”对外部雇主品牌吸引力因素认知的影响 | 第48页 |
| 4.6.3 “婚姻状况”对外部雇主品牌吸引力因素认知的影响 | 第48-49页 |
| 4.6.4 “工作年限”对外部雇主品牌吸引力因素认知的影响 | 第49-52页 |
| 第五章 结论和建议 | 第52-57页 |
| 5.1 结论 | 第52-54页 |
| 5.2 建议 | 第54-55页 |
| 5.3 研究局限与未来研究方向 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简介 | 第66-67页 |
| 导师评阅表 | 第67页 |
