不公平厌恶偏好、产权基础与管理层薪酬契约研究--基于社会偏好甄别实验的分析

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
1 引言	第11-23页
·研究背景和主要问题	第11-15页
·研究思路和研究结构	第15-20页
·可能的创新和贡献	第20-23页
2 制度背景和理论基础	第23-35页
·制度背景	第23-27页
·理论基础	第27-35页
3 理论模型构建和实验检验	第35-98页
·我国企业管理人员社会偏好的甄别	第35-62页
·理论模型的构建与检验	第62-83页
·实证结果与分析：基于问卷调查的分析	第83-96页
·本章小结	第96-98页
4 管理层内部差距、产权基础及其激励效应	第98-136页
·文献回顾与假设推导	第98-102页
·研究设计及实证结果	第102-135页
·本章小结	第135-136页
5 薪酬外部不公平性、产权基础及其激励效应	第136-162页
·文献回顾与假设推导	第136-139页
·报酬——绩效敏感度估计（现金薪酬）	第139-143页
·研究设计及实证结果	第143-160页
·本章小结	第160-162页
6 股权激励外部不公平性、产权基础及其激励效应	第162-191页
·文献回顾与假设推导	第162-165页
·报酬——绩效敏感度估计（股权激励）	第165-168页
·研究设计及实证结果	第168-190页
·本章小结	第190-191页
7 控制权收益外部不公平性、产权基础及其激励效应	第191-217页
·文献回顾与假设推导	第191-193页
·报酬——绩效敏感度估计（控制权收益）	第193-196页
·研究设计及实证结果	第196-215页
·本章小结	第215-217页
8 研究总结和展望	第217-221页
参考文献	第221-229页
在校期间发表论文及科研成果清单	第229-230页
致谢	第230-233页
附录	第233-239页