| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·本文研究的背景 | 第8-10页 |
| ·金融全球化对我国商业银行提出严峻挑战 | 第8页 |
| ·入世后我国商业银行面临激烈的人才竞争 | 第8-9页 |
| ·建立科学有效的激励机制是交通银行营口分行发展的必然要求 | 第9-10页 |
| ·本文研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·本文的研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 2 激励机制理论概述 | 第12-19页 |
| ·激励机制的含义与特征 | 第12-15页 |
| ·激励的内涵 | 第12-13页 |
| ·激励机制的含义 | 第13-15页 |
| ·激励机制的特征 | 第15页 |
| ·西方激励理论的几种观点 | 第15-19页 |
| ·马斯洛的需求层次理论模型 | 第15-17页 |
| ·弗鲁姆的期望理论模型 | 第17-19页 |
| 3 交通银行营口分行激励机制的分析 | 第19-29页 |
| ·交通银行营口分行激励机制的现状与存在的主要问题 | 第19-27页 |
| ·交通银行营口分行激励机制的现状 | 第19页 |
| ·交通银行营口分行激励机制存在的主要问题 | 第19-27页 |
| ·交通银行营口分行现行激励机制导致的后果 | 第27-29页 |
| ·人才大量流失 | 第27页 |
| ·阻碍金融改革进程 | 第27-29页 |
| 4 交通银行营口分行激励机制的构建 | 第29-39页 |
| ·构建多元化的激励机制 | 第29-37页 |
| ·考核机制 | 第29-30页 |
| ·晋升机制 | 第30-31页 |
| ·薪酬机制 | 第31-33页 |
| ·竞争机制 | 第33-34页 |
| ·培训机制 | 第34-35页 |
| ·精神激励机制 | 第35-37页 |
| ·强化约束机制,保障激励机制顺利实施 | 第37-39页 |
| ·组织约束 | 第37页 |
| ·制度约束 | 第37页 |
| ·监督约束 | 第37-38页 |
| ·道德约束 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |