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审执分离制度研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
引言第9-10页
第1章 审执分离概述第10-18页
    1.1 审执分离的内涵第10-11页
    1.2 审执分离的原理第11-13页
    1.3 审执分离的要求第13-14页
        1.3.1 实施与裁决分离第13页
        1.3.2 程序分离第13页
        1.3.3 机构分离第13-14页
        1.3.4 人员分离第14页
    1.4 审执分离的意义第14-18页
        1.4.1 破解执行难、执行乱第14-16页
        1.4.2 优化职权配置,建立科学高效的执行体制第16-17页
        1.4.3 树立法律权威,提高司法公信力第17-18页
第2章 我国法院审执分离的探索及评析第18-27页
    2.1 我国民事执行模式的演进第18页
        2.1.1 设立专门执行人员阶段第18页
        2.1.2 审执合一阶段第18页
        2.1.3 法院内部审判机构与执行机构的分离第18页
    2.2 我国法院审执分离的改革实践第18-27页
        2.2.1 绍兴模式第19-20页
        2.2.2 长沙模式第20-23页
        2.2.3 重庆模式第23-24页
        2.2.4 前海模式第24-25页
        2.2.5 武汉模式第25-27页
第3章 国外民事执行模式的考察及其借鉴第27-33页
    3.1 法院内设置执行机构第27-29页
        3.1.1 法官负责型第27-28页
        3.1.2 执行法院与执行官分工结合型第28-29页
        3.1.3 专门的执行法院型第29页
    3.2 法院外设置执行机构第29-30页
        3.2.1 法院外设置非专门执行官型第29-30页
        3.2.2 法院外设置专门执行机构型第30页
    3.3 对我国的启示第30-33页
        3.3.1 分权与制衡第31页
        3.3.2 处理好效率和公正第31页
        3.3.3 紧密结合国情第31-33页
第4章 我国构建审执分离制度的具体对策第33-45页
    4.1 采用“深化内分”的模式第33-38页
        4.1.1 深化内分模式的可行性分析第33-36页
        4.1.2 深化内分的机构设置第36-38页
    4.2 加快相关立法第38页
    4.3 建立和完善执行联动机制第38-39页
    4.4 健全社会信用机制第39-40页
    4.5 加强执行人员队伍建设第40-41页
        4.5.1 规范选拔任用制度第40页
        4.5.2 加强职业技能培训第40-41页
        4.5.3 更新执行理念第41页
    4.6 注重审执衔接与协调第41-44页
        4.6.1 审理兼顾执行第42-43页
        4.6.2 审执信息衔接第43页
        4.6.3 有限的审执合一第43页
        4.6.4 审判人员与执行人员的交流第43-44页
    4.7 与其他司法改革措施协调一致第44-45页
结语第45-46页
参考文献第46-48页
致谢第48页

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