新生代员工组织支持对工作绩效的影响研究--基于安徽省制造型企业实证分析
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第10-12页 |
| 四、研究创新 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础和相关研究回顾 | 第13-24页 |
| 一、组织支持(POS)研究回顾 | 第13-17页 |
| 二、组织承诺理论回顾 | 第17-21页 |
| 三、工作绩效理论回顾 | 第21-24页 |
| 第三章 理论模型和研究假设 | 第24-29页 |
| 一、理论模型 | 第24页 |
| 二、研究假设 | 第24-29页 |
| 第四章 研究设计与问卷检验 | 第29-37页 |
| 一、问卷设计与量表测量 | 第29-30页 |
| 二、样本选取及特征分布 | 第30-32页 |
| 三、量表的信效度检验 | 第32-37页 |
| 第五章 数据统计分析与假设检验 | 第37-48页 |
| 一、变量的描述性统计分析 | 第37页 |
| 二、变量相关性分析 | 第37-38页 |
| 三、回归分析 | 第38-47页 |
| 四、假设检验汇总 | 第47-48页 |
| 第六章 研究结论与管理启示 | 第48-53页 |
| 一、研究结论 | 第48页 |
| 二、管理启示 | 第48-51页 |
| 三、研究不足与未来展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间学术研究成果 | 第63页 |
