财务总监主动离职的影响因素与市场反应--基于山东矿机的案例研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法与思路 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 高管离职与经营业绩 | 第13-14页 |
| 2.2 高管离职与高管激励 | 第14-16页 |
| 2.3 高管离职与外部监督 | 第16-17页 |
| 2.4 高管离职与信息披露违规 | 第17-19页 |
| 2.5 高管离职与市场反应 | 第19-21页 |
| 第三章 案例介绍 | 第21-25页 |
| 3.1 案例选择与数据收集 | 第21页 |
| 3.1.1 案例选择 | 第21页 |
| 3.1.2 数据收集 | 第21页 |
| 3.2 公司基本情况 | 第21-22页 |
| 3.3 事件回顾 | 第22-25页 |
| 3.3.1 业绩预告变脸 | 第22-23页 |
| 3.3.2 财务总监主动离职 | 第23-25页 |
| 第四章 案例分析 | 第25-37页 |
| 4.1 财务总监职与经营业绩 | 第25-28页 |
| 4.1.1 营业利润变化 | 第25-26页 |
| 4.1.2 财务指标变化 | 第26-28页 |
| 4.2 财务总监离职与高管激励 | 第28-30页 |
| 4.2.1 薪酬激励 | 第28-29页 |
| 4.2.2 股权激励 | 第29-30页 |
| 4.3 财务总监离职与外部监督 | 第30-32页 |
| 4.4 财务总监离职与信息披露违规 | 第32-34页 |
| 4.5 财务总监离职与市场反应 | 第34-37页 |
| 4.5.1 界定时间窗口 | 第34-35页 |
| 4.5.2 设定正常收益率和超额收益率模型 | 第35页 |
| 4.5.3 计算超额收益率和累计超额收益率 | 第35-37页 |
| 第五章 结论与建议 | 第37-41页 |
| 5.1 研究结论 | 第37-38页 |
| 5.2 对策建议 | 第38-41页 |
| 5.2.1 完善财务总监的激励机制 | 第38页 |
| 5.2.2 改善财务总监的任免机制 | 第38-39页 |
| 5.2.3 坚持从严监管、加强法律建设 | 第39页 |
| 5.2.4 完善财务总监主动离职的信息披露制度 | 第39-40页 |
| 5.2.5 理性看待财务总监主动离职 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
